中國(guó)聯(lián)合重型燃?xì)廨啓C(jī)技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)重燃”)是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司控股公司。根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開選聘中國(guó)重燃總法律顧問(wèn)兼法律與風(fēng)險(xiǎn)管理部主任崗位，具體事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

見附件

二、選聘原則

(一)黨管干部;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實(shí)績(jī)，組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可;

(五)民主集中制;

(六)依規(guī)依紀(jì)依法。

三、資格條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)，職業(yè)操守良好。

2.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉法律和合規(guī)管理業(yè)務(wù)，精通風(fēng)險(xiǎn)防控和法律實(shí)務(wù)操作，具有處理復(fù)雜或者疑難法律合規(guī)事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

(二)任職條件

1.國(guó)家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)聘人員應(yīng)具有擔(dān)任相當(dāng)于集團(tuán)總部處長(zhǎng)、高級(jí)主管(或二級(jí)單位部門正職、總監(jiān))職務(wù)1年及以上法治崗位任職經(jīng)歷。任職不足1年的，應(yīng)具有擔(dān)任相當(dāng)于總部副處長(zhǎng)、主管(或二級(jí)單位部門副職、副總監(jiān))職務(wù)累計(jì)5年及以上法治崗位任職經(jīng)歷。

2.國(guó)家電投集團(tuán)系統(tǒng)外應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具有在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)擔(dān)任正處級(jí)及以上職務(wù)2年及以上法治崗位任職經(jīng)歷;任職不足2年的，應(yīng)具有擔(dān)任副處級(jí)及以上職務(wù)累計(jì)5年及以上法治崗位任職經(jīng)歷;或具有擔(dān)任法官、檢察官10年及以上工作經(jīng)歷;或具有擔(dān)任過(guò)國(guó)有大型企業(yè)常年法律顧問(wèn)10年及以上律師事務(wù)所合伙人經(jīng)歷。個(gè)人條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬相關(guān)任職年限及年齡要求。

3.法律相關(guān)專業(yè)碩士及以上，具有法律職業(yè)資格等法律相關(guān)資格資質(zhì)。

4.1980年1月1日以后出生(45歲及以下)。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.具有科研類企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律領(lǐng)域者優(yōu)先。

(三)資格禁入

有下列情形之一的人員，不予選聘：

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

4.近三年年度考核結(jié)果有不稱職的。

5.根據(jù)國(guó)家電投集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬?gòu)臉I(yè)有關(guān)規(guī)定不得申報(bào)的情形。

6.《中華人民共和國(guó)公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

四、主要崗位職責(zé)

1.組織制訂任職企業(yè)法治建設(shè)、合規(guī)管理規(guī)劃及實(shí)施方案。

2.向任職企業(yè)董事會(huì)和主要負(fù)責(zé)人報(bào)告法律合規(guī)管理重大事項(xiàng)。

3.全面負(fù)責(zé)任職企業(yè)法律合規(guī)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)法治部門開展工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律合規(guī)事務(wù)。

4.列席任職企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)參與研究討論或?qū)徸h涉及法律合規(guī)相關(guān)議題，參加總經(jīng)理辦公會(huì)等重要決策會(huì)議，參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法合規(guī)性，并對(duì)相關(guān)法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見。

5.參與任職企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)任職企業(yè)的法治宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。

7.指導(dǎo)任職企業(yè)所屬各單位法律、合規(guī)管理工作。

8.其他應(yīng)當(dāng)由總法律顧問(wèn)履行的職責(zé)。

五、選聘流程

(一)發(fā)布公告及公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本選聘公告發(fā)布之日起，截至2025年8月3日24時(shí)。

2.報(bào)名方式及要求：

請(qǐng)應(yīng)聘人員下載并填寫附件中的《公開選聘報(bào)名表》(附件)，并提供相關(guān)支撐材料掃描件，以1個(gè)壓縮包形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，壓縮包名稱以及郵件主題命名為“崗位+姓名”。

請(qǐng)應(yīng)聘人員按照要求如實(shí)填寫個(gè)人信息并準(zhǔn)備相關(guān)資料，未按要求填寫或未按要求提供者資格審查不予通過(guò)。

請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人直接聯(lián)系方式，并保證通信暢通;請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，即取消報(bào)名或聘用資格;

3.本次選聘崗位任職工作年限計(jì)算截止到2025年6月30日。

4.在沒(méi)有正式面試通知前，不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪。

5.擇優(yōu)確定擬錄用人選，通知擬錄用人員。未錄用的應(yīng)聘人員，將不再另行通知。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名表及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。

(三)專業(yè)能力認(rèn)證

1.時(shí)間、地點(diǎn)以電話或電子郵件方式另行通知。

2.以面談和專業(yè)能力考核為主，面試時(shí)需攜帶各類證書等原件及復(fù)印件。

(四)審批

按集團(tuán)公司和中國(guó)重燃有關(guān)要求，履行審批程序。

(五)公示及錄用

按相關(guān)規(guī)定程序?qū)M聘用人員的基本信息進(jìn)行公示，明確監(jiān)督渠道，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期無(wú)異議人員進(jìn)行錄用。

錄用人員需執(zhí)行6個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間;考評(píng)不合格的，集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)人員返回原單位，系統(tǒng)外人員依法解除勞動(dòng)合同。

六、聯(lián)系方式

1.咨詢電話：010-57359405，010-57359410。

2.咨詢時(shí)間:工作日9:00-11:30;13:30-17:30。

3.報(bào)名郵箱：zhongran@spic.com.cn

點(diǎn)擊查看>>>

中國(guó)重燃公開選聘報(bào)名表及填寫說(shuō)明

中國(guó)重燃選聘崗位

原標(biāo)題：中國(guó)重燃總法律顧問(wèn)兼法律與風(fēng)險(xiǎn)管理部主任崗位公開選聘公告

文章來(lái)源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202507/t20250718_325998.html