一、墻體生產(chǎn)經(jīng)理

崗位介紹

崗位職責(zé)：

(一)生產(chǎn)計(jì)劃管理

1.制定月度/周生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)原材料采購及生產(chǎn)排期;

2.監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

(二)質(zhì)量控制

1.制定并執(zhí)行生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督關(guān)鍵工序的操作規(guī)范;

2.組織質(zhì)量檢測(cè)，分析不合格品原因，推動(dòng)改進(jìn)措施落實(shí)。

(三)成本控制

1.優(yōu)化生產(chǎn)工藝，降低原材料損耗及能耗，控制單位產(chǎn)品成本;

2.審核生產(chǎn)物料領(lǐng)用及報(bào)廢流程，減少浪費(fèi)。

(四)團(tuán)隊(duì)與設(shè)備管理

1.培訓(xùn)生產(chǎn)人員技能，考核班組績效，提升團(tuán)隊(duì)效率;

2.制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)行，降低故障率。

(五)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理

1.落實(shí)安全生產(chǎn)制度，定期檢查安全隱患，組織安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練;

2.協(xié)調(diào)發(fā)貨安排，解決生產(chǎn)與交付環(huán)節(jié)問題。

崗位要求：

(一)教育背景：

本科及以上學(xué)歷，土木工程、工業(yè)工程、管理類相關(guān)專業(yè)，具備高級(jí)工程師或同等專業(yè)資格者優(yōu)先。

(二)工作經(jīng)驗(yàn)：

熟悉PC構(gòu)件生產(chǎn)工藝;

有成功領(lǐng)導(dǎo)大型智能建造或裝配式建筑項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(三)專業(yè)技能：

1.熟悉裝配式建筑的設(shè)計(jì)、施工、管理全過程，了解最新的建筑技術(shù)和趨勢(shì)。具備項(xiàng)目管理、成本控制、質(zhì)量管理等方面的專業(yè)知識(shí)，精通生產(chǎn)管理流程，ISO質(zhì)量管理體系;熟練使用ERP、MES等生產(chǎn)管理系統(tǒng)。

二、墻體銷售經(jīng)理

崗位介紹

崗位職責(zé)：

(一)市場分析與策略制定：

1.調(diào)研區(qū)域市場需求，分析競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)，制定年度/季度銷售計(jì)劃;

2.確定目標(biāo)客戶群體，制定差異化銷售策略。

(二)客戶開發(fā)與維護(hù)：

1.拓展新客戶，組織技術(shù)交流會(huì)及產(chǎn)品推介會(huì);

2.定期回訪重點(diǎn)客戶，處理投訴，提升客戶滿意度及復(fù)購率。

(三)銷售目標(biāo)管理：

1.分解銷售任務(wù)，監(jiān)控銷售進(jìn)度，確保目標(biāo)達(dá)成;

2.分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整策略應(yīng)對(duì)市場變化(如政策調(diào)整、價(jià)格波動(dòng))。

(四)合同與回款管理：

1.審核銷售合同條款，控制風(fēng)險(xiǎn)，確保合同履約率;

2.跟蹤應(yīng)收賬救，制定催收計(jì)劃，降低壞賬率。

(五)團(tuán)隊(duì)與協(xié)作：

1.培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品知識(shí)、談判技巧，考核團(tuán)隊(duì)績效;

2.與生產(chǎn)、技術(shù)部門協(xié)調(diào)，解決客戶定制化需求及售后問題。

(六)品牌推廣：

1.參與行業(yè)展會(huì)、論壇，提升公司及產(chǎn)品知名度;

2.收集市場反饋，推動(dòng)產(chǎn)品改進(jìn)及新應(yīng)用場景開發(fā)。

崗位要求：

(一)教育背景：

本科及以上學(xué)歷，市場營銷、建筑工程、管理類相關(guān)專業(yè)，持有高級(jí)工程師或同等專業(yè)資格者優(yōu)先。

(二)工作經(jīng)驗(yàn)：

有裝配式建筑客戶資源者優(yōu)先。

(三)專業(yè)技能：

精通銷售流程管理、客戶關(guān)系管理(CRM)及招投標(biāo)操作;

熟悉裝配式建筑政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及成本構(gòu)成。

三、教育培訓(xùn)事業(yè)部 經(jīng)理

崗位介紹

崗位職責(zé)：

(一)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:

負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)事業(yè)部的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括課程設(shè)計(jì)、教學(xué)計(jì)劃、市場定位及拓展策略等，確保教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)與公司整體戰(zhàn)略方向一致。

(二)課程開發(fā)與優(yōu)化：

根據(jù)建筑行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場需求，組織團(tuán)隊(duì)開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程，包括線上與線下課程，以及實(shí)操演練、案例分析等多元化教學(xué)模式。定期評(píng)估課程效果，不斷化課程內(nèi)容與教學(xué)方法。

(三)師資隊(duì)伍建設(shè):

負(fù)責(zé)教師及講師團(tuán)隊(duì)的招募、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，建立一支專業(yè)、高效的師資隊(duì)伍，確保教學(xué)質(zhì)量。

(四)市場拓展與合作:

制定并實(shí)施市場拓展計(jì)劃，建立與行業(yè)組織、高校、企業(yè)等外部機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，拓寬培訓(xùn)渠道，提升品牌影響力。

(五)學(xué)員管理與服務(wù)：

建立完善的學(xué)員管理體系，包括報(bào)名、學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤、考試認(rèn)證、就業(yè)推薦等全流程服務(wù)，提升學(xué)員滿意度和忠誠。

(六)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控:

建立教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系，定期組織教學(xué)質(zhì)量檢査，收集學(xué)員反饋，及時(shí)解決教學(xué)問題，確保教學(xué)質(zhì)量。

(七)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:

負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效者核等，營造積極向上的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。

崗位要求：

(一)工作經(jīng)驗(yàn)：

熟悉建筑行業(yè)教育培訓(xùn)市場動(dòng)態(tài)，了解建筑行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具備課程設(shè)計(jì)與教學(xué)方法創(chuàng)新的能力。熟練掌握項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、市場分析等工具和方法。

(二)學(xué)歷要求：

全日制本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)、土木工程或相關(guān)專業(yè)背景，具備教育培訓(xùn)或建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(三)專業(yè)技能：

1.市場洞察力：對(duì)市場變化敏感，準(zhǔn)確捕捉行業(yè)趨勢(shì)和市場需求，制定市場策略;

2.數(shù)據(jù)分析：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行量化評(píng)估，為決策提供數(shù)據(jù)支持;

3.資源整合：具備強(qiáng)大的資源整合能力，能夠建立廣泛的合作伙伴網(wǎng)絡(luò)，為教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)提供豐富的資源支持。

經(jīng)理任職要求

1.擁有多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2.擁有過硬的專業(yè)知識(shí)和技能;

3.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提升團(tuán)隊(duì)整體績效專業(yè)知識(shí);

4.決策與問題解決能力：能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速做出決策，有效解決項(xiàng)目執(zhí)行過程中的問題和挑戰(zhàn);

5.溝通與談判技巧：具備良好的溝通技巧和談判能力，能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者有效溝通，建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系;

6.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力：具備創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)意愿，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，探索新技術(shù)，推動(dòng)事業(yè)部持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。

四、規(guī)劃發(fā)展專員

崗位介紹

崗位職責(zé)：

(一)市場調(diào)研與分析：

1.負(fù)責(zé)收集和分析國家及地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展、市場競爭情況及市場需求等信息;

2.開展市場調(diào)研工作，撰寫市場分析報(bào)告，為項(xiàng)目開發(fā)提供前期的市場調(diào)研和可行性分析。

(二)參與項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)：

1.配合部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)，跟進(jìn)資源調(diào)配情況;

2.協(xié)助建立項(xiàng)目合作溝通渠道，及時(shí)反饋資源協(xié)調(diào)過程中的問題。

(三)數(shù)據(jù)管理與報(bào)告：

1.收集、整理和回復(fù)集團(tuán)公司上報(bào)的各項(xiàng)材料;

2.向部門提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，協(xié)助制定戰(zhàn)略規(guī)劃和決策。

(四)執(zhí)行項(xiàng)目評(píng)估工作：

1.按照項(xiàng)目評(píng)估體系要求，收集項(xiàng)目實(shí)施效果數(shù)據(jù);

2.整理反饋意見，參與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會(huì)議，為項(xiàng)目優(yōu)化提供數(shù)據(jù)和資料支持。

(五)協(xié)助部門管理：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成日常業(yè)務(wù)工作，如資料管理、流程優(yōu)化等;

2.參與部門內(nèi)部項(xiàng)目管理制度和工作流程的制定和完善。

(六)落實(shí)制度執(zhí)行與反饋：

1.嚴(yán)格執(zhí)行部門內(nèi)部項(xiàng)目管理制度和工作流程;

2.及時(shí)反饋制度執(zhí)行過程中的問題，協(xié)助完善項(xiàng)目管理流程。

崗位要求：

(一)教育背景：

全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

(二)工作經(jīng)驗(yàn)：

具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場調(diào)研、項(xiàng)目管理或戰(zhàn)略規(guī)劃等領(lǐng)域的工作，熟悉文旅/科技行業(yè)政策及市場動(dòng)態(tài);

(三)專業(yè)知識(shí)素質(zhì)：

1.掌握市場調(diào)研、項(xiàng)目管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)和方法;

2.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和市場洞察力，能夠準(zhǔn)確把據(jù)市場變化和戰(zhàn)略機(jī)遇，熟煉使用 0ffice 等辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)可視化，具備出色的文檔處理和報(bào)告編寫能力;

3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與上級(jí)、同事及外部合作伙伴有效溝通和協(xié)作;

4.具備出色的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展工作的各項(xiàng)工作。

應(yīng)聘須知

應(yīng)聘者將個(gè)人簡歷、相關(guān)證書、身份證及其他資料(如畢業(yè)證、學(xué)位證)等打包壓縮后發(fā)送至郵箱：1344636790@qq.com。

壓縮文件名統(tǒng)一命名為：姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。

自發(fā)布之日起，招滿為止。

聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：綜合管理部

聯(lián)系人：朱增

聯(lián)系電話：15121471684(微信同號(hào))

原標(biāo)題：貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）建筑科技有限責(zé)任公司國企招聘

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/L4KtMmgvfP-sRq58GnUhJg