一、招聘崗位及人數

洛陽產融集團有限公司總經理1名洛陽產融集團有限公司副總經理(風控方向)1名

二、招聘原則

本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律;3.具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件;4.具有良好的思想品德和政治素質;5.具有正常履行職責的身體條件;6.本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年6月30日。(二)有下列情形之一的不得報名應聘1.受過司法機關刑事處罰的;2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的、尚未作出結論的人員;3.正在接受紀律審查的人員;4.在黨紀、政務處分所規(guī)定的限制使用期內的;5.由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人;6.聘用后即構成回避關系的崗位;7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。(三)崗位職責及任職資格具體崗位職責及任職資格見附件1。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行，擇優(yōu)聘用。

(一)報名方式及時間

1.報名時間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月21日18:00前。

2.報名方式：下載并填寫《洛陽工業(yè)控股集團有限公司應聘人員信息登記表》(附件2)，填寫后請修改文件名為“應聘崗位+姓名”，隨同證明材料(身份證、學歷證、學位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關獲獎證等PDF版)，放入一個文件夾進行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應聘崗位+姓名+聯系方式”，發(fā)送至郵箱：lyrc63119518@163.com。

(二)資格審查

根據崗位要求，對應聘人員個人簡歷資料進行資格審查，主要審查填報信息、資格條件等是否符合。對于通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件通知方式通知應聘人員參加測評，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。

未通過資格審查的，不再另行通知。

(三)綜合測評

對通過資格審查的候選人進行能力素質測評。測評內容包括且不限于問卷、心理測評、無領導小組討論等形式，確保候選人的能力、品質、性格和價值觀等與企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和目標相匹配。參與測評的候選人比例應不低于1:2。(四)面試

集中或分批組織適宜人員開展面試，按照至少1:2的比例正式面試。面試環(huán)節(jié)按需進行，應包括初面、復試、薪資談判等。針對開展工作的設想，可要求候選人提出書面實施舉措。

(五)考察、體檢

根據相關制度和程序按照1:1的比例對其進行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。經考察有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再錄用。按照擬聘用計劃數1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(六)公示、聘用

結合意向人選的資格審查、面試及考察等情況，形成錄取意見。對擬聘任的干部進行任前公示，自發(fā)布公示的第二天起算，公示時間不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，進入任職談話，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

(七)退出機制

1.試用期考核。對錄用人員實行崗位試用期管理，試用期一年。試用期滿，根據選聘時明確的崗位目標進行考核，依據考核結果，按照集團公司不勝任退出等規(guī)定執(zhí)行。2.任期考核。與錄用人員簽訂任期經營業(yè)績目標，按照目標實際達成情況，經考核認定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現職、解除勞動合同。

五、其他要求

本次招聘工作由工控集團紀委全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現弄虛作假或違反面試、聘用等紀律的，一律取消錄用資格。

未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0379-63119518

監(jiān)督電話：0379-65928607

附件：

1.招聘崗位職責及任職資格

2.洛陽工業(yè)控股集團有限公司應聘人員信息登記表

原標題：【國企報名】洛陽工業(yè)控股集團有限公司公開招聘所屬公司高級管理人員公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/H4srHk0qKwuXPdKXHRiVuA