為深入貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動部署要求，進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，拓寬國有企業(yè)管理人員選拔任用方式，決定面向社會市場化公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用原則。

二、招聘計(jì)劃

二級子公司主要負(fù)責(zé)人1名。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2.行政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位近兩年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

(二)崗位條件

具體任職資格及崗位職責(zé)見《淮南建設(shè)發(fā)展控股(集團(tuán))有限公司二級子公司公開招聘崗位及資格條件一覽表》(附件1)。

(三)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.有犯罪記錄或被列入行賄人信息庫的;

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

7.其他不適宜參加選聘的情形。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次招聘公告通過淮南建設(shè)發(fā)展控股(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式及材料要求

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年7月18日17:00.請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：請報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版整理為一個(gè)壓縮文件發(fā)至聯(lián)系人郵箱jfzzrsb@163.com，文件名命名為“本人姓名”。

3.材料要求

(1)請按要求填寫《淮南建設(shè)發(fā)展控股(集團(tuán))有限公司二級子公司公開招聘報(bào)名表》(附件2.粘貼2寸近期免冠彩色電子照片1張)電子版，其中附件2還需同時(shí)提交手寫簽名的PDF掃描件。

(2)提交1500字左右的應(yīng)聘報(bào)告。包括但不限于應(yīng)聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢分析;對應(yīng)聘職位工作的認(rèn)知、思路、措施和建議;其他需要說明的內(nèi)容等。

(3)提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書，資質(zhì)證書，業(yè)績成果證明及獲獎證書等資料掃描件(要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收)。

(4)報(bào)名情況和報(bào)名者個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對任何第三方透露，所有報(bào)名材料不再退回，應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。

(三)資格審查

集團(tuán)公司招聘工作小組對報(bào)名應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件進(jìn)行審查(資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，由招聘工作小組研究是否繼續(xù)招聘)。資格審查合格的人員將以電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加面試，未通過者不再另行通知。資格審查工作貫穿招聘過程始終。

(四)測評考核

考核主要包括面試和履歷業(yè)績評價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.面試環(huán)節(jié)分為競聘演講、應(yīng)聘答辯、現(xiàn)場打分。

1)競聘演講(10分鐘以內(nèi))。應(yīng)聘人員按照現(xiàn)場抽取的順序號作崗位競聘陳述。

2)應(yīng)聘答辯(15分鐘以內(nèi))。圍繞應(yīng)聘者所應(yīng)聘職位的知識能力要求及崗位工作情景進(jìn)行提問，應(yīng)聘者須現(xiàn)場回答問題。

3)現(xiàn)場打分。應(yīng)聘者在演講和答辯完畢后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者綜合表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)名評分。

2.履歷業(yè)績評價(jià)

由招聘工作小組對符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)。

(五)成績核算

面試、履歷業(yè)績評價(jià)均為100分，按照應(yīng)聘者面試、履歷業(yè)績評價(jià)成績60%、40%比例計(jì)算總成績。從高分到低分的次序排名(若總成績相等，以面試成績高的排位在前)?？偝煽兒细穹?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者，不予入圍。面試人員得分情況在集團(tuán)公司門戶網(wǎng)站予以公示。

(六)組織考察

根據(jù)總成績最高分按照1:1比例等額確定擬考察人選，并從政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法、廉潔自律情況等方面進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果無異常的，進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節(jié)?？疾鞗]通過的，按照成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(七)體檢

體檢在國內(nèi)三級甲等醫(yī)院進(jìn)行或本人提供近3個(gè)月三級甲等醫(yī)院體檢報(bào)告。體檢項(xiàng)目選擇《普通入職體檢》類型，費(fèi)用自理。體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(八)公示和聘用

1.根據(jù)候選人總成績、體檢情況和考察結(jié)果，對候選人進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后進(jìn)行聘用。

2.與淮南建設(shè)發(fā)展控股(集團(tuán))有限公司二級子公司簽訂勞動合同，約定試用期，試用期考核不合格者，解除聘用。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0554-6653301

考務(wù)咨詢電話：0554-6650575

附件1：淮南建設(shè)發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司二級子公司公開招聘崗位及資格條件一覽表

附件2：淮南建設(shè)發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司二級子公司公開招聘報(bào)名表

原標(biāo)題：淮南建設(shè)發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司二級子公司管理人員公開招聘公告

文章來源：https://www.huainanjf.com/article/202507/3800.html