南昌高投城市建設(shè)開發(fā)有限公司(簡稱“公司”)組建于2018年11月，為南昌高新招商集團(tuán)全資子公司，是一家集施工總承包、對外投融資為主營業(yè)務(wù)的國有施工企業(yè)，業(yè)務(wù)包含房屋建筑工程、市政工程、廠房建設(shè)(代建)、投融資、工程建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營等。具有建筑工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級等資質(zhì)?，F(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘工作人員，具體如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘12個(gè)崗位，共計(jì)16人，具體詳見附件1《南昌高投城市建設(shè)開發(fā)有限公司2025年度公開招聘崗位計(jì)劃表》。

二、招聘要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2.遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正，無違法違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，誠實(shí)守信、為人正直，保密意識和組織紀(jì)律性強(qiáng)。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，無不良嗜好。

5.符合報(bào)名崗位所要求的任職資格條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.有違法犯罪或違紀(jì)嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的;

2.因違反有關(guān)規(guī)定，被辭退、解聘的;

3.受過刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分的;

4.有重大民事、經(jīng)濟(jì)糾紛尚未解決的;

5.法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重失信行為的人員;

6.近五年內(nèi)在公務(wù)員考試、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

8.法律規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形以及國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)學(xué)歷、年齡及其他條件

1.學(xué)歷要求

(1)報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)已取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，且該學(xué)歷所學(xué)專業(yè)須與崗位要求相符(專業(yè)詳見附件2《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》)。留學(xué)歸國人員須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

(2)所有報(bào)考人員須通過全國統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系(個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系)和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)。報(bào)考人員均不包含：非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等)畢業(yè)生。

2.年齡

崗位要求年齡35周歲及以下的為1989年7月15日(含)以后出生，40周歲及以下的為1984年7月15日(含)以后出生。以報(bào)考人員有效居民身份證原件為準(zhǔn)。

3.工作經(jīng)歷

工作時(shí)間年限計(jì)算截至公告發(fā)布之日，足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月的計(jì)1年)。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。全日制學(xué)習(xí)期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。

4.誠信報(bào)考

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位及人事主管部門出具的同意報(bào)考證明。“三支一扶”、大學(xué)生村官、特崗教師等人員報(bào)考需提供服務(wù)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)厝松绮块T的同意報(bào)考證明或報(bào)名截止日前的解除服務(wù)協(xié)議。報(bào)考人員須做到誠信報(bào)考，并填報(bào)《誠信承諾書》(附件4)。如隱瞞身份報(bào)考的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

三、招聘程序

本次公開招聘主要程序?yàn)椋簣?bào)名、資格初審、初試、現(xiàn)場資格復(fù)審、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查、公示。

(一)報(bào)名

1.本次公開招聘報(bào)名采取線上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2025年7月31日12:00，逾期報(bào)名無效。

報(bào)名鏈接：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/334.html

2.報(bào)名方式：本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員通過電腦登錄南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)，點(diǎn)擊“南昌高投城市建設(shè)開發(fā)有限公司2025年度公開招聘”專題，注冊并登錄報(bào)名系統(tǒng)，據(jù)實(shí)填寫報(bào)名信息并上傳電子照片等，每人限報(bào)一個(gè)崗位。公司將根據(jù)招聘要求和崗位任職資格條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上初審。

3.報(bào)名所需材料

(1)《南昌高投城市建設(shè)開發(fā)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》(附件3，手寫簽名并按手印)。

(2)有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面)，畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(須在查驗(yàn)有效期內(nèi))。留學(xué)歸國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(3)《誠信承諾書》(附件4，手寫簽名并按手印)。

(4)報(bào)名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，提供近期(報(bào)名有效期內(nèi))單位人事部門蓋章的同意報(bào)考證明。

(5)崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明材料，包括但不限于附相關(guān)崗位信息的勞動合同、工作證明(須單位蓋章)、社保繳納記錄等。

(6)崗位要求的其他證書或證明材料。

(二)資格初審

公司將根據(jù)招聘要求和崗位任職資格條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，確定入圍初試人員名單。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。

(三)初試

本次招聘開考比例原則上不低于1:3，若招聘計(jì)劃數(shù)與最終報(bào)名人數(shù)未達(dá)到該比例，將取消該招聘崗位或相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)。初試采用多對一非結(jié)構(gòu)化的面談形式開展，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、意愿度與崗位匹配情況。面談成績按百分制計(jì)算，低于80分(不含80分)的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。初試成績占總成績40%。

(四)現(xiàn)場資格復(fù)審

根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍現(xiàn)場資格復(fù)審人員(初試成績相同的，一并進(jìn)入該環(huán)節(jié))，對現(xiàn)場資格復(fù)審中因資格不符被取消復(fù)試資格或本人放棄產(chǎn)生的復(fù)試人員空缺，按初試成績從高到低的順序遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)后仍不足比例的，初試成績有效者(不低于80分)全部進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(五)復(fù)試

復(fù)試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，復(fù)試成績按百分制計(jì)算，低于80分(不含80分)的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，復(fù)試成績占總成績60%。

綜合總成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×60%(結(jié)果四舍五入、保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(六)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合總成績排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定入圍體檢人員(最后一名總成績相同時(shí)，按復(fù)試成績進(jìn)行排序)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。

體檢對象按要求到指定體檢機(jī)構(gòu)參加健康體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān);如需復(fù)查的，復(fù)查費(fèi)用由體檢對象自理。未按時(shí)到場體檢或未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消考察資格。因體檢不合格或應(yīng)聘者放棄產(chǎn)生的缺額，經(jīng)研究同意，可根據(jù)本次招聘該崗位綜合總成績從高分到低分排名順序，按相關(guān)程序遞補(bǔ)。

(七)背景調(diào)查

根據(jù)招聘崗位要求采取多種形式開展背景調(diào)查，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、身心健康等情況，包括但不限于近親屬回避關(guān)系、經(jīng)商辦企業(yè)和任職情況、是否有較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛等。背景調(diào)查結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。不配合進(jìn)行背景調(diào)查或背景調(diào)查中出現(xiàn)與招聘要求不相符或其他不予錄用情況的，取消錄用資格。因背調(diào)不合格或應(yīng)聘者放棄產(chǎn)生的缺額，經(jīng)研究同意，可根據(jù)本次招聘該崗位綜合總成績從高分到低分排名順序，按相關(guān)程序遞補(bǔ)。

(八)公示

經(jīng)研究確定擬錄用人員名單后，并在網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響錄用問題的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，依法簽訂勞動合同并約定試用期，試用期滿考核合格后方可轉(zhuǎn)正。薪資待遇根據(jù)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

四、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)開展相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借招聘組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本公司無關(guān)。

(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)所附相關(guān)文件與公告具備同等效力。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必正確填寫常用手機(jī)號確保通信方式暢通。在招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息。各環(huán)節(jié)入圍人員，將通過電子郵件或短信或電話形式通知，未入圍人員不再另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成聯(lián)系不暢的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。若因自身原因不能參加考試的，不再另行安排。

(四)若因本人填寫報(bào)名信息有誤或不全，影響資格審查的，由本人負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、有效的個(gè)人證書、證件等相關(guān)材料。在應(yīng)聘過程中弄虛作假、違反公開招聘紀(jì)律者，將被取消聘用資格，對已聘用人員，經(jīng)查實(shí)解除聘用關(guān)系，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

五、聯(lián)系電話

技術(shù)咨詢：0791-83808921

單位咨詢：0791-88561900

附件1：《南昌高投城市建設(shè)開發(fā)有限公司2025年度公開招聘崗位計(jì)劃表》

附件2：《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》

附件3：《南昌高投城市建設(shè)開發(fā)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》

附件4：《誠信承諾書》

南昌高投城市建設(shè)開發(fā)有限公司

2025年7月15日

原標(biāo)題：南昌高投城市建設(shè)開發(fā)有限公司2025年度公開招聘公告

文章來源：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/334.html