國(guó)藥控股貴州有限公司是國(guó)藥集團(tuán)旗下國(guó)藥控股在貴州設(shè)立的唯一省級(jí)平臺(tái)公司。作為貴州首家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)物流一體化多倉(cāng)運(yùn)營(yíng)的大型藥械批發(fā)企業(yè)，擁有國(guó)家4A級(jí)醫(yī)藥物流配送企業(yè)認(rèn)證及國(guó)家質(zhì)量體系認(rèn)證。業(yè)務(wù)主要涉及藥品分銷、醫(yī)療器械、零售診療、服務(wù)業(yè)態(tài)四大板塊。合作供應(yīng)商超5600余家，品種超6萬(wàn)種。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷發(fā)展壯大，公司職工人數(shù)從41人發(fā)展到現(xiàn)有職工1400余人，規(guī)模從1家省級(jí)平臺(tái)公司發(fā)展到21家子公司覆蓋全省，形成業(yè)務(wù)矩陣，有力服務(wù)全省醫(yī)療健康事業(yè)發(fā)展。

福利待遇

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享受五險(xiǎn)一金等國(guó)家規(guī)定法定福利及公司職工福利待遇。

人力資源部副部長(zhǎng)(1人)

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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作，制定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，保障部門安全、高效運(yùn)轉(zhuǎn);

2、根據(jù)國(guó)藥控股總部要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)實(shí)施全面人力資源管理，以薪酬管理、績(jī)效考核激勵(lì)管理等為抓手，培養(yǎng)適合公司發(fā)展所需各類人才，全面協(xié)助本部及下屬公司提高整體經(jīng)營(yíng)管理水平，實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)價(jià)值和企業(yè)愿景;

3、就部門各項(xiàng)工作向人力資源部部長(zhǎng)報(bào)告并對(duì)其負(fù)責(zé);

4、其他應(yīng)當(dāng)由人力資源部副部長(zhǎng)履行的職責(zé)。

任職要求：

1、中共黨員，碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)企人力資源全模塊管理實(shí)踐，對(duì)薪酬管理及績(jī)效管理有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操案例;

3、能快速熟悉公司業(yè)務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力突出，善于解決處理各類人力資源相關(guān)管理問(wèn)題，能夠有效協(xié)調(diào)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)板塊和外部工作關(guān)系，具備較好的專業(yè)知識(shí)，有醫(yī)藥行業(yè)或人力資源咨詢、財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先

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人力資源部副部長(zhǎng)

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人力資源高級(jí)經(jīng)理(1人)

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崗位職責(zé)：

1、組織薪酬與福利內(nèi)外部調(diào)研分析，為公司薪酬福利政策的制定提供決策依據(jù);

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展年度市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，完成薪酬對(duì)標(biāo)分析報(bào)告;

3、組織設(shè)計(jì)、完善薪酬福利發(fā)放程序，審核監(jiān)督薪酬發(fā)放;

4、基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)要求，組織制定和完善績(jī)效管理體系及評(píng)估機(jī)制，并在本部以及子公司中推動(dòng)實(shí)施;

5、審核公司績(jī)效數(shù)據(jù)，適時(shí)提出優(yōu)化建議;協(xié)助子公司建立并完善績(jī)效考核體系，落實(shí)績(jī)效考核相關(guān)政策、制度、工具和模板的實(shí)施;

6、其他應(yīng)當(dāng)由人力資源高級(jí)經(jīng)理履行的職責(zé)。

任職要求：

1、中共黨員、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;

2、3年以上國(guó)有企業(yè)人力資源薪酬績(jī)效專業(yè)模塊管理及薪酬績(jī)效體系建設(shè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1搭建薪酬績(jī)效體系的成功案例，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、熟悉快消、醫(yī)療、零售批發(fā)等行業(yè)薪酬績(jī)效模式者優(yōu)先;

3、熟練掌握人力資源管理各模塊的理論和方法，熟悉薪酬績(jī)效管理等各項(xiàng)工作流程，具備良好的溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)板塊和外部工作關(guān)系。

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人力資源高級(jí)經(jīng)理

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審計(jì)部審計(jì)專員(1人)

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崗位職責(zé)：

1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展審計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)被審計(jì)單位的資料收集，現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，及編寫審計(jì)報(bào)告，對(duì)后期審計(jì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督;

2、檢查被審計(jì)單位會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表、憑證和現(xiàn)場(chǎng)勘察相關(guān)資產(chǎn)，查閱有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的文件、會(huì)議記錄、信息系統(tǒng)及電子數(shù)據(jù)等相關(guān)資料;

3、對(duì)與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的部門和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，并取得相關(guān)證明材料;

4、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違法違規(guī)和嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的行為報(bào)告上級(jí);

5、其他應(yīng)當(dāng)由審計(jì)部審計(jì)專員履行的職責(zé)。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)相關(guān)專業(yè)，中級(jí)職稱;

2、3年以上國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷;熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;熟悉會(huì)計(jì)核算方法，了解相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律政策;具有良好的文字功底，有一定分析能力;

3、具備良好的溝通能力，能準(zhǔn)確理解意圖并清楚表達(dá)目的;

4、具有較好的人際關(guān)系處理能力，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作，并保持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

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審計(jì)部審計(jì)專員

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招聘流程

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簡(jiǎn)歷投遞→資格審查→筆試/面試→背景調(diào)查→錄用

(一)簡(jiǎn)歷投遞：掃描二維碼通過(guò)智聯(lián)招聘在線投遞簡(jiǎn)歷;

(二)招聘過(guò)程中，工作人員將于短信、郵件或電話的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知;

(三)擬聘者若獲聘用，須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;

(四)應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格。

聯(lián)系我們

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聯(lián)系電話：0851-84581275(分機(jī)號(hào)6023)

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原標(biāo)題：2025年國(guó)藥控股貴州有限公司公開(kāi)招聘

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/s-I2b6Mm6LlGNvd1sLFCzw