貴州康體旅投發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)成立于2017年10月，屬貴陽(yáng)產(chǎn)控集團(tuán)旗下市投控公司的全資國(guó)有體育公司，主要開(kāi)展體育場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)、賽事活動(dòng)開(kāi)發(fā)、青少年體育培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，是貴州省體育場(chǎng)館協(xié)會(huì)常任理事單位、貴陽(yáng)市排球協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。

公司運(yùn)營(yíng)管理的體育設(shè)施有云巖區(qū)黔靈山體育公園、觀山湖區(qū)金陽(yáng)網(wǎng)球場(chǎng)、小龍井公園運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、碧海社區(qū)小型多功能運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，運(yùn)營(yíng)場(chǎng)館總面積約260000平方米，年服務(wù)市民50萬(wàn)人次以上，是貴陽(yáng)市服務(wù)市民最多的體育公司之一。

現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則;實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部營(yíng)銷經(jīng)理崗。

具體崗位職責(zé)和任職要求詳見(jiàn)附件《貴州康體旅投發(fā)展有限公司2025年項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部營(yíng)銷經(jīng)理崗任職資格表》，任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

(一)招聘對(duì)象

符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫(xiě)作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)以下人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

10.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。

(一)公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2025年7月9日17:00止。

2.應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息;

(2)填寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開(kāi)始填寫(xiě)，按照時(shí)間順序填寫(xiě)至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫(xiě);

(3)填寫(xiě)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫(xiě)，并注意核實(shí)起始時(shí)間;

(4)注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫(xiě)完成后，請(qǐng)上傳與填寫(xiě)內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書(shū)，請(qǐng)一并上傳。

(5)若因簡(jiǎn)歷填寫(xiě)有誤或者未上傳個(gè)人身份證、學(xué)歷、職稱等造成的資格審查不通過(guò)，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

4.報(bào)名步驟指引：

進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁(yè)面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫(xiě)個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

(二)資格審查

按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者原則按不低于1:5比例擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入初試。

公司將通過(guò)貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無(wú)法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競(jìng)爭(zhēng)資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

(三)甄選環(huán)節(jié)

工作程序：本次招聘分為初試和復(fù)試

初試-現(xiàn)場(chǎng)筆試及面試：

1.筆試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題、閱卷、評(píng)分，筆試為閉卷考試，總分為100分，占初試總成績(jī)的40%，主要考察綜合知識(shí)。

2.面試占初試總成績(jī)的60%，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問(wèn)題，面試考官小組現(xiàn)場(chǎng)打分。面試小組由相關(guān)部門(mén)人員組成。

3.初試結(jié)果按成績(jī)由高到低排序，原則按不低于1:3比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。初試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)短信、電話方式通知。

復(fù)試-現(xiàn)場(chǎng)面試：考察應(yīng)聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績(jī)由高到低排序，面試合格分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定體檢人員。初試、復(fù)試及最終排名將在康體公司微信公眾號(hào)上進(jìn)行公布。

(四)背調(diào)及體檢

經(jīng)面試考核合格，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，同時(shí)提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告及近三年的工作單位人力及直屬上級(jí)聯(lián)系方式用于開(kāi)展背景調(diào)查。

本款所述材料沒(méi)有異常后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)確定錄用名單

經(jīng)公司支委會(huì)批準(zhǔn)同意的擬聘人員在康體公司微信公眾號(hào)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(六)錄用。

對(duì)符合條件的擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由公司綜合管理部通知進(jìn)行錄用。

六、注意事項(xiàng)

(一)在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

(二)本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無(wú)效。請(qǐng)選擇以下網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé);

貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站：https://zhaopin.gyckjt.cn

貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站：https://www.gyckjt.cn

(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

(四)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(五)本招聘公告由貴州康體旅投發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由貴州康體旅投發(fā)展有限公司研究確定。

七、其他事項(xiàng)

(一)初試、復(fù)試具體開(kāi)展時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格;

(三)本公告由貴州康體旅投發(fā)展有限公司保留最終解釋權(quán)。

八、聯(lián)系及監(jiān)督方式

紀(jì)檢監(jiān)督電話：18208519525

應(yīng)聘咨詢電話：15285509407

(工作時(shí)間：9:00-12:00，14:00-17:00)

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貴州康體旅投發(fā)展有限公司2025年項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部營(yíng)銷經(jīng)理崗任職資格表

原標(biāo)題：貴州康體旅投發(fā)展有限公司2025年項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部營(yíng)銷經(jīng)理崗對(duì)外公開(kāi)招聘公告

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