因公司市場(chǎng)開發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向葛洲壩集團(tuán)內(nèi)部引進(jìn)區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)人員若干，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、工作崗位和工作地點(diǎn)

(一)工作崗位

區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)部市場(chǎng)開發(fā)人員若干(業(yè)務(wù)崗、綜合崗)。

(二)工作地點(diǎn)

應(yīng)聘人員必須深刻理解并堅(jiān)決服從公司市場(chǎng)開發(fā)與投資事業(yè)部對(duì)其工作區(qū)域的科學(xué)調(diào)配與合理安排，主要涵蓋西南(林芝)、華東等關(guān)鍵區(qū)域。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)過硬，立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。

2.高度認(rèn)同公司戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，公道正派。

3.熱愛市場(chǎng)開發(fā)工作，具備較強(qiáng)的政策理論水平和市場(chǎng)分析研判能力，能夠及時(shí)掌握、分析研判市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況;具備較強(qiáng)的資源整合、溝通協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力，能夠創(chuàng)新開展工作，有效拓展維護(hù)客戶資源、開拓市場(chǎng)。

4.思想解放，思路清晰，銳意進(jìn)取，敢擔(dān)當(dāng)、善作為，能夠團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，善于組織資源。

(二)任職條件

1.男性年齡不超過40周歲，女性年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

2.具有初始本科及以上學(xué)歷。

3.具備相關(guān)專業(yè)初級(jí)及以上職稱或取得相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格。

4.工作滿5年且具備3年及以上國內(nèi)市場(chǎng)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)歷，并具有突出工作業(yè)績。

5.近兩年年度績效考核結(jié)果均為B級(jí)及以上。

6.為中國能建葛洲壩集團(tuán)正式員工。

(三)其他說明

受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或誡勉、組織、行政處理尚在影響期內(nèi)的人員，有個(gè)人信用嚴(yán)重不良或其他不良從業(yè)記錄的人員，不得參與應(yīng)聘。

三、引進(jìn)程序

簡(jiǎn)歷投遞—資格審查—邀約面試—研究錄用

四、錄用方式及待遇

擬錄用人員根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在正式入職后，須經(jīng)過為期半年的考核階段。在此期間，如若未能達(dá)到相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者應(yīng)服從公司人力資源部門的調(diào)配，接受調(diào)整至項(xiàng)目部的相關(guān)人事安排。

薪酬待遇及福利按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

五、報(bào)名要求

報(bào)名方式：請(qǐng)?zhí)顚憽稇?yīng)聘人員信息登記表》和《應(yīng)聘人員基本情況登記表》，登記表內(nèi)要求提供的證照及本人照片應(yīng)一并提供，并以電子郵件方式發(fā)至指定郵箱474865758@qq.com，郵件標(biāo)題為“姓名+XXX崗報(bào)名表”。

截止時(shí)間：報(bào)名材料應(yīng)在2025年7月6日12:00前報(bào)送，逾期報(bào)名無效。

聯(lián)系方式：市場(chǎng)開發(fā)與投資事業(yè)部：梁女士，15572726928;

人力資源部：董先生，13120286160。

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1：應(yīng)聘人員信息登記表

2：應(yīng)聘人員基本情況登記表

3.中國能建葛洲壩市政公司(軌道交通公司)區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)相關(guān)崗位成熟人才引進(jìn)崗位表

原標(biāo)題：中國能建葛洲壩市政公司（軌道交通公司）區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)相關(guān)崗位成熟人才引進(jìn)公告

文章來源：http://www.gzbsz.ceec.net.cn/art/2025/7/2/art_8736_2518088.html