貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司（下稱“公司”）是中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司下屬全資子公司，現(xiàn)擁有全資子公司1家、控股子公司4家，參股公司4家，業(yè)務(wù)涉及包裝設(shè)計(jì)、印務(wù)、酒瓶和瓶蓋制造、金融投資等。為滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)充實(shí)人才隊(duì)伍，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，面向社會(huì)公開(kāi)柔性引進(jìn)1名總設(shè)計(jì)師，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、柔性引進(jìn)計(jì)劃和崗位

詳見(jiàn)附件1《貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司2025年柔性引進(jìn)總設(shè)計(jì)師崗位信息表》。引進(jìn)崗位的工作地點(diǎn)在貴州省遵義市仁懷市玉液北路。

二、引進(jìn)崗位基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；

（二）熱愛(ài)茅臺(tái)，認(rèn)同茅臺(tái)文化及發(fā)展理念，具有良好的思想政治品德，有事業(yè)心和責(zé)任感；

（三）符合引進(jìn)崗位所要求的資格條件；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)及崗位所需要的其他條件；

（五）國(guó)家法律法規(guī)、制度政策規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

（一）受過(guò)刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（二）受到黨內(nèi)處分或行政處分在處分期或影響期內(nèi)的；

（三）曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（五）有吸毒史的；

（六）此前在茅臺(tái)集團(tuán)及各成員單位組織的招聘中，在公示后因個(gè)人原因放棄聘用資格，或因舞弊、擾亂招聘秩序、威脅工作人員人身安全等行為被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的；

（七）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

（八）與引進(jìn)崗位直接領(lǐng)導(dǎo)或引進(jìn)崗位部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；

（九）法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

三、報(bào)酬待遇

具體報(bào)酬待遇面議。按照雙方協(xié)商的報(bào)酬待遇，根據(jù)協(xié)議約定對(duì)聘任人員年度和任期目標(biāo)等進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果等確定實(shí)發(fā)報(bào)酬、是否續(xù)聘或是否解聘等事宜。

四、柔性引進(jìn)程序

本次柔性引進(jìn)程序包括報(bào)名、面談及體檢、考察、公示、聘任等階段。

（一）報(bào)名

2025年12月31日前，符合引進(jìn)條件者，請(qǐng)下載填寫(xiě)附件2《貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司2025年柔性引進(jìn)總設(shè)計(jì)師應(yīng)聘報(bào)名表》后，附以下材料掃描件：

1.本人有效身份證正反面；

2.本人畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（應(yīng)聘人員用于報(bào)名的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的專(zhuān)業(yè)信息和學(xué)歷信息須一致）。港澳臺(tái)或境外高校畢業(yè)的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

3.崗位要求的工作經(jīng)歷證明（注明工作崗位、工作內(nèi)容及起止時(shí)間，蓋單位公章或單位人事部門(mén)章）；

4.其他證明資料（獲獎(jiǎng)證書(shū)等）。

所有材料打包發(fā)送至郵箱：moutaijk@163.com，電子郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”。

（二）面談及體檢

公司將定期匯總報(bào)名情況，開(kāi)展資格審查，對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，適時(shí)組織面談，面談時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)短信或電話另行通知，并根據(jù)面談情況通知體檢。

特別說(shuō)明：在報(bào)名截止日期前，若公司已通過(guò)面談環(huán)節(jié)確定后續(xù)環(huán)節(jié)人選，將不再受理新提交的應(yīng)聘報(bào)名，若后續(xù)環(huán)節(jié)人選未通過(guò)體檢、考察，或者放棄聘任等環(huán)節(jié)資格的，再重新受理應(yīng)聘報(bào)名。

（三）考察

對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員開(kāi)展考察工作，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實(shí)績(jī)、是否遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？疾鞎r(shí)還將進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員報(bào)名信息真實(shí)性、有無(wú)吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有犯罪記錄等事項(xiàng)。不配合考察程序的視為放棄應(yīng)聘資格，經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)存在不適合聘任情形的，不予聘任。

（四）公示

經(jīng)面談、體檢、考察等合格的，確定為擬聘任人員，在公司官網(wǎng)（https://www.mtjk.com）進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)擬聘任人員存在嚴(yán)重問(wèn)題影響聘任的，取消聘任資格；公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘任人員可能存在嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任。

（五）聘任

公示期滿后未有影響聘任情形的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘任的，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。

五、注意事項(xiàng)

（一）本公告由公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)居袡?quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次引進(jìn)計(jì)劃。

（二）資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)及聘任過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止引進(jìn)程序或解除協(xié)議，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該項(xiàng)個(gè)人信息，并授權(quán)公司基于引進(jìn)目的處理該信息。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，適時(shí)關(guān)注引進(jìn)動(dòng)態(tài)。因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

（五）所列崗位人員引進(jìn)到位后，立即終止引進(jìn)計(jì)劃。

 咨詢電話：0851-22251385；

 咨詢時(shí)間：工作日09:00-12:00，13:00-17:00；

 聯(lián)系郵箱：moutaijk@163.com。

 附件：1.2025年柔性引進(jìn)總設(shè)計(jì)師崗位信息表.xlsx

                  2.2025年柔性引進(jìn)總設(shè)計(jì)師應(yīng)聘報(bào)名表.doc

           3.近親屬在貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司工作情況申報(bào)表.docx

貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司

 2025年7月3日

原標(biāo)題：貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司2025年柔性引進(jìn)總設(shè)計(jì)師公告

文章來(lái)源：https://www.moutai.com.cn/mtjt/2025-07/03/article_2025070314551344160.html