為進(jìn)一步滿足區(qū)屬國有企業(yè)各業(yè)務(wù)板塊布局和經(jīng)營發(fā)展需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位與人數(shù)

招聘工作人員23名，具體崗位及條件詳見《2025年6月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員崗位簡介表》(以下簡稱《崗位簡介表》)。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.政治立場堅(jiān)定，愛黨愛國，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn);綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，有較好的人際溝通和語言表達(dá)能力;具有中華人民共和國國籍。

2.1989年6月及以后出生。

3.符合《崗位簡介表》中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。

4.取得教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書，國(境)外畢業(yè)生須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料。2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和國(境)外同期畢業(yè)生須于2025年8月31日前取得上述材料。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.與國企負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該國企負(fù)責(zé)人員所在企業(yè)的財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位以及與該國企負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

2.曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;

3.受過刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分，被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;

4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位正式工作人員;

5.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他不符合條件。

三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、適崗能力評(píng)價(jià)、素質(zhì)測試、體檢考察和公示等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1417)按照指引注冊和報(bào)名，并在報(bào)名時(shí)上傳崗位所需材料，不按要求操作視為無效報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名、材料上傳時(shí)間：2025年6月27日09:00—7月10日16:00。

2.各招聘崗位根據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格初審，通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。資格初審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例小于2:1的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的資格初審合格人員，可于7月11日09:00—12:00重新登錄報(bào)名系統(tǒng)改報(bào)其他符合條件的崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。

(二)適崗能力評(píng)價(jià)

各招聘崗位根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的材料信息，對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。適崗能力評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)作為進(jìn)入素質(zhì)測試的依據(jù)，不計(jì)入素質(zhì)測試總成績。

(三)素質(zhì)測試

素質(zhì)測試分初試和復(fù)試，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)超過10:1的，按照與招聘計(jì)劃數(shù)10:1的比例，以適崗能力評(píng)價(jià)得分由高到低，確定初試人選(含同分并列者);按照與招聘計(jì)劃數(shù)5:1的比例，以初試成績由高到低確定復(fù)試人選(含同分并列者)。

報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足10:1的，所有報(bào)名合格人員進(jìn)入初試;按照報(bào)名合格人數(shù)的1/2計(jì)算復(fù)試人數(shù)(向下取整，取整后不足2人的，按2人計(jì)算)，以初試成績由高到低確定進(jìn)入復(fù)試人選(含同分并列者)。

初試、復(fù)試均按照百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分，成績低于60分的不得進(jìn)入下一招聘程序。素質(zhì)測試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請報(bào)名成功者予以關(guān)注。

(四)確定擬聘人選

按照初試成績占40%、復(fù)試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成素質(zhì)測試總成績。按照與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，以素質(zhì)測試總成績從高分到低分確定擬聘人選。素質(zhì)測試總成績相同的，以復(fù)試成績從高分到低分確定擬聘人選;如復(fù)試成績?nèi)韵嗤?，則另行加試并從高分到低分確定擬聘人選。

(五)體檢和考察

參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織擬聘人選體檢，并參照相關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

(六)公示和聘用

對(duì)通過體檢和考察的擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選缺額時(shí)，以素質(zhì)測試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

四、聘后管理及薪酬待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即簽訂勞動(dòng)合同，錄用后需服從單位崗位調(diào)配。試用期不超過6個(gè)月，期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，解除聘用合同。日常管理和薪酬待遇按照揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘工作，將嚴(yán)格貫徹“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

報(bào)名咨詢電話：0514-87600152，0514-82885932;監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-82882632。

本公告由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有控股(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有控股(集團(tuán))有限公司

2025年6月26日

原標(biāo)題：2025年6月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員公告

文章來源：https://kfq.yangzhou.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zkzp/art/2025/art_e8287753553c48a3b3f9136a3118d610.html