一、單位簡(jiǎn)介

貴州貴安發(fā)展集團(tuán)有限公司(前身貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司)成立于2012年11月29日，注冊(cè)資本203億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+，是貴州省政府批準(zhǔn)成立的集建設(shè)投資、產(chǎn)城開發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)、園區(qū)服務(wù)、金融服務(wù)等業(yè)務(wù)為一體的省管國(guó)有大型企業(yè)，承載著推動(dòng)國(guó)家級(jí)新區(qū)貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的重大使命。集團(tuán)現(xiàn)有員工1100余人,擁有全資及控股企業(yè)50余家。

“好人好馬上貴安、好鋼用在刀刃上、不拘一格降人才”，2023年6月，貴安新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)上，省委主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出堅(jiān)強(qiáng)有力的動(dòng)員令。集團(tuán)聚焦作為貴安新區(qū)產(chǎn)城融合的投資商、運(yùn)營(yíng)商、服務(wù)商戰(zhàn)略發(fā)展定位，打造市場(chǎng)化、實(shí)體化發(fā)展的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，加快構(gòu)建以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為引領(lǐng)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，奮力推動(dòng)貴安新區(qū)實(shí)現(xiàn)“一年一個(gè)樣、三年大變樣”發(fā)展目標(biāo)。

集團(tuán)始終堅(jiān)持“人才是第一資源”，通過建立靈活高效的用人體制機(jī)制，搭建“管理+專業(yè)”職級(jí)晉升雙通道，以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕辏蚱普撡Y排輩，為優(yōu)秀員工提供快速成長(zhǎng)通道和平臺(tái)。按照崗位不同，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，同時(shí)為員工提供五險(xiǎn)兩金、帶薪休假、食堂餐補(bǔ)、優(yōu)惠租房等福利待遇。

二、招聘原則

（一）統(tǒng)一組織、分級(jí)負(fù)責(zé);

（二）尊重知識(shí)、尊重人才;

 

（三）專業(yè)對(duì)口、擇優(yōu)錄取;

（四）公平、公正、公開。

三、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃共計(jì)26個(gè)崗位39人，詳見附件《貴州貴安發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年第一批校園招聘崗位要求一覽表》。

四、招聘對(duì)象及條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

2.本次招聘所指學(xué)歷為“畢業(yè)時(shí)間為2025年1月1日至12月31日的專科(含高職)及以上高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生是指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院的全日制普通本專科（含高職）、研究生、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生。不包括成人高等教育、高等教育自學(xué)考試類學(xué)生、各類非學(xué)歷教育的學(xué)生”。

3.有良好的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，富有創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。

4.熟練掌握各類辦公軟件，具備符合崗位要求的知識(shí)與技能。

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）基本條件

任職條件中專業(yè)、學(xué)歷及崗位相關(guān)資格條件詳見附件。

五、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、集體研究、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年6月5日12:00至2025年6月16日17:00。

   3.報(bào)名方式：登錄“貴安發(fā)展集團(tuán)人才招聘網(wǎng)”（https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/），提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳相關(guān)資料，因報(bào)考人員個(gè)人原因造成無法審核通過的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

?。?）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。提交報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)向報(bào)考人員反饋報(bào)名序號(hào)。報(bào)考人員注冊(cè)登錄的賬號(hào)信息是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要查詢依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)信息準(zhǔn)確無誤并妥善保管。

　（2）報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早提交報(bào)名申請(qǐng)，若因在最后時(shí)限扎堆報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

?。?）須由報(bào)考人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料，應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，資格審查合格人員通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。報(bào)名通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1的，則取消該崗位招聘。

資格審查貫穿招聘工作全過程。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試+面試

筆試時(shí)間預(yù)計(jì)為2025年6月22日，具體時(shí)間和地點(diǎn)將通過郵件、短信、電話方式另行通知。

1.筆試：筆試為閉卷考試。

①筆試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

②筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，達(dá)不到此比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

③筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員將在貴安發(fā)展集團(tuán)人才招聘網(wǎng)上適時(shí)公布，公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.面試：半結(jié)構(gòu)化面試。

①面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能參與下一環(huán)節(jié)。

②面試成績(jī)適時(shí)在貴安發(fā)展集團(tuán)人才招聘網(wǎng)上發(fā)布。

（四）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考生須具備履行所報(bào)崗位職責(zé)的身體條件，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。

2.參加各崗位招聘體檢的考生按照與招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)面試成績(jī)從高到低確定。若同一崗位末位考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高的人員確定為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同的，進(jìn)行面試加試測(cè)評(píng)。

3.放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.體檢時(shí)間將通過郵件、短信、電話另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，入職后由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。

（五）背景調(diào)查（考察）

1.體檢合格人員確定為背景調(diào)查（考察）對(duì)象。

2.背景調(diào)查（考察）內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷情況、校園表現(xiàn)、個(gè)人品德與行為、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等綜合情況。

3.背景調(diào)查（考察）結(jié)束后,職位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的,根據(jù)該職位報(bào)考人員面試成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)貴安發(fā)展集團(tuán)黨委集體研究情況，在集團(tuán)人才招聘網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。

（七）聘用

1.貴安發(fā)展集團(tuán)黨群人資部及用人單位組織人事部門結(jié)合公示情況，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，聘用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

2.應(yīng)聘人員一經(jīng)正式聘用，按照貴安發(fā)展集團(tuán)總部及用人單位有關(guān)薪酬制度提供相關(guān)福利待遇執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式進(jìn)行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)的，一律視為自動(dòng)放棄。

（三）招聘工作全程接受貴安發(fā)展集團(tuán)紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理?！　?/p>

（四）貴安發(fā)展集團(tuán)對(duì)本次校園招聘享有最終解釋權(quán)。

                                               

附件 附件：2025年校園招聘崗位要求一覽表.xls

原標(biāo)題：貴州貴安發(fā)展集團(tuán)有限公司 2025年第一批校園招聘公告

文章來源：https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/notice/hjev-M1sgvnhibibHmc0t2cT0cPqQ