招聘崗位

按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，由集團(tuán)公司委托第三方，采取公開招聘的方式，擇優(yōu)聘用。共計(jì)聘用16人：

(一)礦產(chǎn)資源管理崗位(4人)

(二)新能源項(xiàng)目開發(fā)崗位(3人)

(三)農(nóng)田水利工程類崗位(3人)

(四)運(yùn)營管理類崗(6人)

報(bào)考人員需具備招聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡等準(zhǔn)入資格條件，詳見《呼倫貝爾能源投資開發(fā)(集團(tuán))有限責(zé)任公司公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)，所學(xué)專業(yè)要對應(yīng)計(jì)劃表中專業(yè)代碼及要求。

三、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

面向全國公開招聘。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有對黨忠誠的政治品格。有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn);

2.應(yīng)聘人員要求本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與本崗位要求一致，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.此次公開招聘工作人員包含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，并承諾在2025年7月31日前能拿到對應(yīng)的畢業(yè)證;

4.年齡要求在40周歲以下(1985年7月1日以后出生)，符合相關(guān)專業(yè)的碩士或中級及以上職稱的報(bào)考者可放寬年齡條件至45周歲以下(1980年7月1日以后出生);

5.身體健康，符合工作崗位要求，身體健康標(biāo)準(zhǔn)以國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為基本標(biāo)準(zhǔn);

6.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件;

7.有下列情形之一的不得應(yīng)聘：(1)現(xiàn)役軍人;(2)試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);(3)試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;(4)政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;(5)曾受過行政或刑事處罰的;(6)曾受過黨政紀(jì)律處分且在處分期的;(7)涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;(8)曾在其他單位因違規(guī)違紀(jì)被開除、辭退、解聘，或有個(gè)人不良信用記錄的;(9)曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的;(10)在各級招考或招聘中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;(11)其他不適合從事我公司工作的情形。

四、招聘流程

公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、能力測評、考察與體檢、研究決定、公示、辦理錄用手續(xù)等程序進(jìn)行，凡符合招聘條件及要求，且有意愿報(bào)名的人員，請?jiān)谝?guī)定時(shí)限內(nèi)在公告規(guī)定的報(bào)名網(wǎng)站提交報(bào)名，應(yīng)聘者報(bào)名只允許申報(bào)一個(gè)崗位。

五、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月23日9:00至2025年6月27日17:00，不接受提前和逾期報(bào)名。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1455)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。

(1)報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和附件1《呼倫貝爾能源投資開發(fā)(集團(tuán))有限責(zé)任公司公開招聘崗位計(jì)劃表》，仔細(xì)鑒別本人是否符合報(bào)考崗位所需的專業(yè)和其他條件，按照相關(guān)要求填報(bào)及上傳相應(yīng)的佐證材料。

(2)應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間用居民二代身份證報(bào)名，并簽署《應(yīng)聘人員誠信考試承諾書》，否則不接受報(bào)名。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫相關(guān)信息，同時(shí)上傳本人近期正面免冠照片(jpg/jpeg格式，大小為100KB以下)，在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后方可提交(特別提醒應(yīng)聘人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改)。

(3)填寫簡歷時(shí)，須完整填寫從高中畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(高中及以上學(xué)習(xí)經(jīng)歷)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。

工作簡歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。招考崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，考生須提供本人相關(guān)工作(服務(wù))單位的證明或工作合同掃描件、工作證明(模板見附件3)等材料。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

(4)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱,同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

(5)應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其應(yīng)聘資格。

(二)資格初審及報(bào)考結(jié)果確認(rèn)

1.初審要求：由指定工作人員在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審，并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后的1日內(nèi)(修改信息的，從修改日算起)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對不符合報(bào)考條件而未通過資格初審的人員，應(yīng)在審核意見說明理由。(資格初審由集團(tuán)公司黨群人事部負(fù)責(zé)，初審后，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審，由紀(jì)檢部門進(jìn)行監(jiān)督)

2.報(bào)考結(jié)果確認(rèn)：應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

以上資格審查工作貫穿招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假不實(shí)信息或偽造、變造有關(guān)證件、信息、材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的取消錄用，已經(jīng)簽訂勞動合同的，解除勞動合同并由個(gè)人承擔(dān)一切后果。

應(yīng)聘人員請保持手機(jī)暢通，招聘的有關(guān)信息將通過短信或電話進(jìn)行通知，未通過資格審查的人員不再另行通知。

(三)筆試

1.通過資格審查的應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加筆試。筆試考試時(shí)間、地點(diǎn)：具體安排另行通知，請考生關(guān)注相關(guān)公告。

2.筆試科目為《綜合能力測試》一套卷，采用閉卷形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員思想政治素養(yǎng)、專業(yè)知識水平、綜合分析能力、提出和解決問題能力以及文字表達(dá)能力。滿分為100分，考試時(shí)間為90分鐘;

3.考試當(dāng)日考生須憑本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證按要求參加筆試考試;

4.筆試成績占總成績的50%。

(四)資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例由高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，按3:1全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍，如最后一名出現(xiàn)并列情況，則一并進(jìn)入資格復(fù)審;人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

2.資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生關(guān)注相關(guān)公告。

3.資格復(fù)審主要核實(shí)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷及過往工作經(jīng)歷的真實(shí)性等情況，須在指定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。復(fù)印件由審核人員留存。資格審查結(jié)果將現(xiàn)場告知。資格復(fù)審未通過的取消招聘資格并進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)面試

根據(jù)筆試成績，按照招聘數(shù)額1:3確定進(jìn)入面試人員，如參加筆試人員少于3人，筆試后成績?yōu)槿w考生平均分及以上可全部進(jìn)入面試。筆試成績由考生自行登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢。

1.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試語言表達(dá)、綜合分析、履行職位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力等，面試滿分為100分。由考官現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分。面試成績現(xiàn)場公布。面試考官由7名專家組成，進(jìn)行統(tǒng)一面試考察。

2.面試考試時(shí)間及地點(diǎn)：具體安排另行通知，請考生關(guān)注相關(guān)公告。

3.考生憑有效期內(nèi)身份證和準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的考生視為自動放棄面試資格。

4.面試成績占總成績的50%。

(六)考試總成績的計(jì)算

應(yīng)聘人員總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽儾⒘袝r(shí)，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分。如仍相同，面試成績高者進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。對擬聘用人員在集團(tuán)公司公眾號上公示。

(七)體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人選。同一崗位進(jìn)入考察和體檢范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人選;面試成績也相同的，由集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合應(yīng)聘人員個(gè)人履歷、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)背景等方面綜合研判分析后，等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人選。

1.體檢

體檢工作由集團(tuán)公司安排，面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按照聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員、事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自理?？忌窗磿r(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消其擬聘用資格并按照面試成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只能進(jìn)行一次。

2.考察

集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬錄用人員在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行考察。應(yīng)聘人員考察不合格，取消錄用資格，按照總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。(以撥打擬遞補(bǔ)人員本人預(yù)留電話的方式進(jìn)行通知，一天內(nèi)分時(shí)段聯(lián)系考生三次，三次后仍無法接通或無人接聽，按自動放棄處理。)

(八)研究決定

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及考察和體檢結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)公司研究確定為擬錄用人員。

(九)公示

對擬錄用人員情況在報(bào)名平臺及集團(tuán)公司公眾號上進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(bào)。受理電話：0470-2776879。

(十)錄用手續(xù)

公示期滿，按照《中華人民共和國勞動合同法》及集團(tuán)公司勞動用工相關(guān)制度辦理錄用手續(xù)。

擬聘用人員簽訂3年期勞動合同，試用期3個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式轉(zhuǎn)正聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用，解除勞動合同。

六、薪酬待遇

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)

具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照呼倫貝爾能源投資開發(fā)(集團(tuán))有限責(zé)任公司薪酬管理辦法及所應(yīng)聘單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)社會保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金(根據(jù)應(yīng)聘單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度。招聘工作人員在招聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘工作公正性的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

(二)對因資格審查不嚴(yán)格而發(fā)生問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(四)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。本次招聘工作由集團(tuán)公司紀(jì)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會各界監(jiān)督。

八、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作始終(含聘用后)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格。

(二)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘人員謹(jǐn)防受騙造成損失。

(三)本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在報(bào)名平臺和集團(tuán)公司公眾號發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話(請于工作時(shí)間內(nèi)撥打)

1.招聘報(bào)名咨詢電話：0470-2776879

2.網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：400 020 1616

3.監(jiān)督電話：13634747737

(注：咨詢電話僅依據(jù)本公告內(nèi)容進(jìn)行解釋，公告以外內(nèi)容一概不予解答。由于報(bào)名期間電話咨詢?nèi)藛T較多，有可能造成線路繁忙，考生如不能及時(shí)撥通電話，請務(wù)必耐心撥打或認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，以上咨詢電話僅在工作時(shí)間開放，周一至周五上午9:00—11:30、下午15:00—17:00。)

(五)本公告由呼倫貝爾能源投資開發(fā)(集團(tuán))有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊查看》》2025內(nèi)蒙古呼倫貝爾能源投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘16人公告

呼倫貝爾能源投資開發(fā)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

2025年6月20日

原標(biāo)題：呼倫貝爾能源投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年度公開招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/QHTU2eV9Qo9vKeYHb-lOYQ