一、招聘職位及人數(shù)

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才10名。具體職位詳見(jiàn)《通山縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)投資有限公司2025年專業(yè)技術(shù)人才招聘職位表》(附件1)。

二、報(bào)名基本條件

(一)資格條件

1、具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出。

2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3、職位的年齡不超過(guò)40周歲(1985年5月1日以后出生)，其中會(huì)計(jì)主管崗和法務(wù)主管崗取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或高級(jí)律師職稱的年齡放寬至45周歲以下(1980年5月1日以后出生)。具體詳見(jiàn)附件1。

4、具有與職位要求相當(dāng)?shù)膶I(yè)要求和任職資歷。

5、具備與職位要求所需的最低工作年限及其他要求條件。

6、具有正常履行職位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

7、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名參加應(yīng)聘

1、現(xiàn)役軍人;

2、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在受處分期間的;

3、正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查的;

4、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員;

5、不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

6、在各級(jí)各類招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、年齡等其他涉及到時(shí)間計(jì)算的，截止時(shí)間為2025年5月。

三、考試流程

本次人才招聘遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及聘用的辦法進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式：符合報(bào)考條件人員下載打印《通山縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)投資有限公司2025年專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，如實(shí)填寫個(gè)人信息并通過(guò)電子郵件形式發(fā)送報(bào)名材料(報(bào)名電子郵箱：352674798@qq.com)，郵件標(biāo)題為：報(bào)考崗位名稱+姓名+電話號(hào)碼。

2、報(bào)名材料：

(1)《報(bào)名表》及本人近期2寸免冠彩色登記照電子版;

(2)第二代身份證正、反面掃描件;

(3)學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件;

(4)學(xué)信網(wǎng)查詢下載教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)鏈接地址：https://www.chsi.com.cn/);

(5)崗位要求的職(執(zhí))業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能證書、獲獎(jiǎng)證書等掃描件;

(6)個(gè)人工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

3、報(bào)名時(shí)間：2025年5月20日上午9:00起至6月19日下午17:00止。

4、資格審查：對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員資格進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，主要審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供的資料的真實(shí)性，其所學(xué)專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)證書、工作年限、工作業(yè)績(jī)等方面是否與應(yīng)聘崗位相符。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡提供虛假材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取面試資格，一經(jīng)查實(shí)直接取消面試或聘用資格。資格審查未通過(guò)的，不能參加面試。

(二)面試

依據(jù)報(bào)名情況及資格審查結(jié)果，確定入圍面試人員。

1、面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

2、面試內(nèi)容：主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)職位要求的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變處置能力等;

3、面試方法：面試為結(jié)構(gòu)化面試，百分制量化評(píng)分。面試為3道題目，答題時(shí)間共計(jì)10分鐘。

4、招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到3：1競(jìng)爭(zhēng)比例的，實(shí)行三種方式進(jìn)行。第一種：缺額崗位公開(kāi)調(diào)劑，凡考生資格復(fù)審符合缺額崗位的報(bào)考條件，可自愿報(bào)名參與缺額崗位調(diào)劑;第二種：最低面試合格分?jǐn)?shù)線，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，由用人單位綜合評(píng)定確定考生是否進(jìn)入體檢考察階段;第三種：面試成績(jī)過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的，且符合缺額崗位調(diào)劑要求的可以按照分?jǐn)?shù)的由高至低參加缺額崗位調(diào)劑。

(三)體檢、健康心理測(cè)評(píng)、考察和公示

1、根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1:1確定體檢人員。

2、出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，按照學(xué)歷高者次序優(yōu)先進(jìn)入體檢、健康心理測(cè)評(píng)、考察。

3、體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行，健康心理評(píng)測(cè)實(shí)行統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)評(píng)測(cè)，一人一碼。體檢費(fèi)用及健康心理評(píng)測(cè)費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢及健康心理評(píng)測(cè)者，視為自動(dòng)棄權(quán)，不予錄用。體檢或健康心理評(píng)測(cè)不合格或棄權(quán)者，按面試成績(jī)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在已參加面試的考生中產(chǎn)生。

4、體檢及健康心理測(cè)評(píng)合格者進(jìn)入考察?？疾煊赏ㄉ娇h經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)投資有限公司組織進(jìn)行?？疾旌细袢藛T進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，不合格的取消資格，按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

5、根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)通山縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)投資有限公司研究，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

(四)辦理聘用手續(xù)

入職人員實(shí)行試用(見(jiàn)習(xí))期制度，試用(見(jiàn)習(xí))期及相關(guān)待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用(見(jiàn)習(xí))期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，辦理相關(guān)聘用手續(xù);不合格的，解除聘用。

四、注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員食宿自理，招聘單位不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;

2、應(yīng)聘人員須確保通信暢通，因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，招聘單位不承擔(dān)任何責(zé)任;

3、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷、工作經(jīng)歷等各種不誠(chéng)信行為者，用人單位將取消其招聘錄用資格;聘用后發(fā)現(xiàn)的，用人單位有權(quán)單方無(wú)條件解除其勞動(dòng)合同;

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：18671511272

報(bào)名郵箱：352674798@qq.com

附件1：通山縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)投資有限公司2025年專業(yè)技術(shù)人才職位表.xlsx

附件2：通山縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)投資有限公司2025年專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：通山縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)投資有限公司招人啦！

文章來(lái)源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/rsxx/202505/t20250520_3987614.shtml