石家莊文旅投建設集團有限公司成立于2022年2月，注冊資本1億元，為石家莊文化旅游投資集團有限責任公司全資子公司。自成立以來，建設集團承建66個工程項目，業(yè)務涵蓋建筑工程、景觀工程等多領域施工。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，石家莊文旅投建設集團有限公司面向社會市場化選聘2名職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將具體選聘事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，公平、公正、競爭、擇?yōu)的原則。

二、選聘崗位任職資格

(一)選聘崗位及任職資格

1.建筑工程技術總監(jiān)1名

(1)土木類、工程管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡一般不超過50周歲。

(2)10年及以上建筑工程領域技術管理經(jīng)驗，其中擁有8年以上工程現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗。

(3)獨立主持過3個及以上大型工程項目且至少符合以下兩項條件：

①單體建筑面積≥5萬平方米的房屋建筑項目;

②群體建筑項目(總建筑面積≥15萬平方米，含住宅、商業(yè)、公共建筑等);

③復雜結構工程(如超高層、大跨度鋼結構、深基坑等)或EPC總承包項目。

(4)具有高級工程師職稱(建筑工程/市政公用工程等專業(yè))，一級建造師(建筑工程/市政公用工程等專業(yè))證書。

(5)特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

2.市政工程技術總監(jiān)1名

(1)土木類、工程管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡一般不超過50周歲。

(2)10年及以上市政工程領域技術管理經(jīng)驗，其中擁有8年以上工程現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗。

(3)獨立主持過3個及以上大型工程項目且至少符合以下兩項條件：

①綜合管廊/地下工程：主持過長度≥3公里的綜合管廊或深度≥10米的深基坑工程;

②給排水/污水處理：主持過日處理量≥5萬噸的污水處理廠或管徑≥DN1200的大型管網(wǎng)工程;

③橋梁/結構工程：主持過單跨≥50米的城市橋梁或總長≥1公里的高架橋項目;

④軌道交通/隧道工程：參與過地鐵、隧道等地下工程項目(擔任技術負責人優(yōu)先)。

(4)具有高級工程師(建筑工程/市政公用工程等專業(yè))職稱，一級建造師(建筑工程/市政公用工程等專業(yè))證書。

(5)特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

(二)主要職責

1.貫徹執(zhí)行質量方針、落實項目質量計劃，嚴格執(zhí)行技術法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和涉及工程質量方面的有關規(guī)定，對工程質量負有第一技術責任。

2.負責組織有關人員編制項目施工組織設計、總進度計劃和年度工作計劃、專項方案、技術措施等各類方案及計劃，審核分包單位提交的施工方案、技術措施等。

3.負責基礎、主體結構、重點部位、重要節(jié)點及整體工程的竣工驗收、移交工作，參加工程質量事故的調查與處理。

4.負責組織圖紙會審、專業(yè)問題技術處理、專家論證等，與設計院溝通審定設計變更和工程洽商等工作。

5.領導與組織質量體系的運行，加強全過程的質量管理，確保項目質量目標的實現(xiàn)。

6.負責施工技術資料的管理工作，審核材料申請單、工程量確認單。

7.負責原材料及進場材料的質量驗收。

8.組織對施工現(xiàn)場設施及各類機械設備的內部檢查、驗收，發(fā)現(xiàn)隱患，提出糾正(預防)措施并督促實施。

9.對項目工地的職業(yè)健康、安全生產進行檢查，消除事故隱患。

10.完成公司領導交辦的其他工作任務。

三、選聘基本條件

(一)基本條件

1.具有良好的職業(yè)操守。有較高的政治素養(yǎng)，良好的個人品行，較強的事業(yè)心及責任心，認同公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化。

2.具有較強的政策把握能力。熟悉國家宏觀經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉國內國際市場及制度規(guī)則，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉地方行業(yè)發(fā)展及行業(yè)監(jiān)管政策，對石家莊經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境有較深了解。

3.具有較強的治企能力。具備履行崗位職責所必需的職業(yè)知識、職業(yè)技能與專業(yè)素質;具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、風險管控能力、處理復雜問題能力和應對突發(fā)事件能力。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確認識和處理國有企業(yè)承擔的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任;善于協(xié)調，注重團結協(xié)作。

5.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳。

6.廉潔從業(yè)，遵紀守法。無不良從業(yè)記錄及國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策規(guī)定的禁止從業(yè)行為。

7.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

(二)有下列情形之一的，不接受報名

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除中國共產黨黨籍的，或被開除公職的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。

6.配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的。

7.曾因個人原因，導致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成國有資產嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘嚴格按照國有企業(yè)公開招聘程序進行，具體招聘程序為：

(一)報名方式

采取網(wǎng)上統(tǒng)一報名的方式，每人限報一個職位。符合條件且有報名意愿的人員請登錄諾優(yōu)考網(wǎng)站

(https://s.nuoyoukao.com/2596)查看公告信息，準確、規(guī)范、如實填報個人信息。

(二)時間安排

網(wǎng)上報名時間：2025年5月20日17:00-2025年6月4日17:00

網(wǎng)上審核時間：2025年5月20日17:00-2025年6月5日17:00

(三)資格審查

對報名人員的資格條件進行嚴格審核。

資格審查標準：依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格審查。查詢結果為“初審駁回”的考生可根據(jù)提示駁回原因進行修改，審核工作人員根據(jù)修改后信息進行再次審核。經(jīng)修改后，初審結果仍顯示“未通過”且不能再修改的考生不具備報名資格。

應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。

(四)履歷業(yè)績評價

1.履歷業(yè)績評價滿分100分。

2.對簡歷篩選合格者進行履歷業(yè)績評價，聘請專家團隊通過分析應聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較應聘人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質、實踐經(jīng)驗等，考察應聘人員與報名崗位的匹配度。

履歷業(yè)績評價結果將會在報名網(wǎng)站公示，請考生實時關注。

(五)面試

根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高分至低分按崗位的履歷評價人數(shù)與招聘人數(shù)之比不高于5:1的比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人選。面試形式為半結構化，由應聘者自我介紹和專家評委現(xiàn)場提問組成。主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達、專業(yè)知識、計劃組織與協(xié)調、人際交往的意識和技巧、舉止儀表、自我情緒控制、求職動機與總工程師崗位的匹配性等。

1.面試時間、地點詳見《面試通知單》。

2.《面試通知單》將在報名網(wǎng)站自助打印，請應聘者實時關注。

3.面試總分為100分，面試合格分數(shù)為80分，低于80分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

應聘者進行面試成績排名，按1:1的比例確定進入體檢人員名單，結果將在報名網(wǎng)站公示。

(六)體檢

面試通過人員進入體檢環(huán)節(jié)，體檢項目標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定。體檢費用自理。放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復查仍不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)背景調查

對體檢合格的人員確定為考察對象人選，由用人單位通過適當方式進行背景調查或全面考察，深入了解其政治素質、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守、個人征信、廉潔從業(yè)及違法違紀等情況，核實是否符合報考崗位的資格條件及任職回避制度等情況。經(jīng)審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(八)遞補

有體檢環(huán)節(jié)自動放棄或不合格，背景調查不合格等情況的，可在同一崗位內按照面試成績從高到低的順序依次遞補一次。

(九)確定人選、公示、試用

綜合考察情況，研究確定擬選聘人員及任職崗位，面向社會進行為期五個工作日的公示。公示期滿，對無反映或有反映經(jīng)調查核實不影響選聘的進行試用。對反映有問題并查有實據(jù)影響選聘的，取消選聘資格。試用合格人員，依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。

(十)薪酬標準

職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配制度，年度薪酬由基本年薪、考核績效年薪、獎勵績效年薪三部分組成。依據(jù)其崗位職責和承擔風險等因素，實行差異化薪酬機制。月薪區(qū)間2萬元—3萬元。

五、其他事項

(一)應聘者應對所提交材料、填寫信息的真實性、準確性負責。對提供虛假材料者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格或聘用資格。

(二)本次應聘全過程的通知將通過諾優(yōu)考平臺或短信等方式告知，請應聘者及時關注報名網(wǎng)站動態(tài)，同時保持電話暢通。

(三)涉及應聘所產生的交通、住宿等費用自理，提請注意并自行負責人身和財產安全。

(四)本次公開選聘工作由河北諾亞海創(chuàng)才智科技有限公司具體承辦。

咨詢電話：

0311-66571200(諾亞公司)

0311-89889259(文旅投集團)

0311-89911268(建設公司)

附件：履歷業(yè)績情況 填報模版 .doc (186.5 K)

原標題：石家莊文旅投建設集團有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

文章來源：https://www.nuoyoukao.com/views/flowManage?ProjectID=202505191624000750000000000000196424&ProjectFlowID=202505191635461160000000000000193792&FlowType=1000