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2025浙江嘉興市海寧市消防救援大隊(duì)通信員(接警員)招聘2人公告

2025-03-18 來源:海寧市人才網(wǎng) 瀏覽量:461

為滿足海寧市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)消防工作的需求,海寧市消防救援大隊(duì)面向社會(huì)招錄政府專職消防員(通信員)2名?,F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下:

一、招錄要求

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,具備良好的品行和職業(yè)道德;

(二)大專及以上學(xué)歷;

(三)自愿從事消防救援工作,愛崗敬業(yè),具有奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神,服從組織分配,能適應(yīng)所報(bào)考崗位的工作需求;

(四)遵紀(jì)守法,無違法犯罪記錄,政治審查合格,無個(gè)人不良信用記錄;

(五)符合《消防員職業(yè)健康》規(guī)定的身體條件,身體健康,無精神疾病史,無遺傳、慢性或傳染性疾病,符合體檢標(biāo)準(zhǔn);

(六)能吃苦耐勞,作風(fēng)樸實(shí),服從命令,聽從指揮。

(七)報(bào)名年齡:通信員(接警調(diào)度員)崗位;年齡為18至30周歲;

(八)符合以下條件者,優(yōu)先考慮:

1.退役軍人、國家綜合性消防救援隊(duì)伍退出人員和全日制本科學(xué)歷及以上的社會(huì)人員;

2.具有國家承認(rèn)的中級(jí)以上職業(yè)資格證書且符合崗位需求的人員;

3.具有一年以上政府專職消防員工作經(jīng)歷(需提供原支隊(duì)政治部門開具的證明材料,主要包含在職經(jīng)歷與工作表現(xiàn))

二、招錄崗位

(一)通信員(接警員)崗位:2名

崗位職責(zé):

1.完成火災(zāi)及其他災(zāi)害事故、群眾遇險(xiǎn)等的報(bào)警受理工作。

2.熟練使用接處警軟件和設(shè)備。

3.引導(dǎo)報(bào)警人客觀真實(shí)地反映災(zāi)害事故情況,了解并記錄災(zāi)害地點(diǎn)和災(zāi)害情況,能聽懂、會(huì)講海寧本地方言,做到語言文明規(guī)范,用語清晰。

4.掌握火警及應(yīng)急救援分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。掌握等級(jí)調(diào)派和應(yīng)急聯(lián)動(dòng)程序,根據(jù)報(bào)警人的災(zāi)情描述,快速,準(zhǔn)確判定警情類別和等級(jí),嚴(yán)格按照規(guī)程調(diào)派第一出動(dòng)力量。

5.通過各種方式了解掌握災(zāi)害現(xiàn)場(chǎng)情況,及時(shí)記錄滅火與應(yīng)急救援信息。

6.完成上級(jí)賦予的其他任務(wù)。

崗位要求:專業(yè)不限,具備一定語言表達(dá)及邏輯思維能力、計(jì)算機(jī)操作能力。

三、工作地點(diǎn)

海寧市消防救援大隊(duì)(海州東路119號(hào))

四、薪酬待遇

(一)工資待遇:正式聘用的政府專職消防員工資待遇由基本工資、崗位津貼、學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼、職級(jí)津貼、社保、住房公積金及伙食等構(gòu)成,具體待遇面議(崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)不同崗位薪資待遇。已在消防救援隊(duì)伍工作的文員或消防救援隊(duì)伍退役人員,經(jīng)考核合格的,可根據(jù)實(shí)際工作年限直接套改相應(yīng)等級(jí);有相關(guān)工作經(jīng)歷可視情作為本單位同崗位工作經(jīng)歷);

(二)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定為入職者辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并繳納住房公積金;

(三)享受消防員同等住宿條件和伙食標(biāo)準(zhǔn);

(四)在試用期滿后,被裝由單位按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放;

(五)政府專職消防員實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理及24小時(shí)執(zhí)勤戰(zhàn)備制度,根據(jù)用工單位執(zhí)勤情況統(tǒng)一安排,每月休假不少于8天,部分崗位根據(jù)崗位實(shí)際安排作息。假期分為輪休假、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、事假等,具體假期標(biāo)準(zhǔn)以用工單位規(guī)定為準(zhǔn)(合同制隊(duì)員實(shí)行分散和集中休假相結(jié)合的制度,路途較遠(yuǎn)的合同制消防員可每季度或每半年進(jìn)行一次集中休假,單次休假天數(shù)不得超過30天,對(duì)因工作原因未休完假期予以補(bǔ)休或補(bǔ)助)。

五、勞動(dòng)合同

試用期為60天,期間開展參加崗前培訓(xùn)和崗位工作實(shí)操,試用期工資按照基本工資發(fā)放,工作服裝由單位按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放,同時(shí)購買意外保險(xiǎn)。

應(yīng)聘者筆試、面試、體格檢查、政治審查等均符合條件的,由海寧市消防救援大隊(duì)與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2025年3月17日—2025年4月17日截止;

2.報(bào)名方式:

網(wǎng)上報(bào)名,網(wǎng)絡(luò)報(bào)名網(wǎng)址:jrrp.jiarrc.com(在線填寫報(bào)名表,上傳報(bào)名資料,顯示已初審待復(fù)審,即報(bào)名成功)

請(qǐng)隨時(shí)查看審核狀態(tài),以防無效報(bào)名!

審核未通過人員,須在報(bào)名時(shí)限內(nèi)按系統(tǒng)提示及時(shí)修改、提交信息,重新接受審核,否則為無效報(bào)名!

(二)資格審查

海寧市消防救援大隊(duì)將逐一對(duì)通過資格初審的報(bào)考人員相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。未在規(guī)定期限內(nèi)接受資格復(fù)審或復(fù)審不合格的不能參加測(cè)試。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需攜帶的材料包括:

1.《海寧市消防救援大隊(duì)公開招聘政府專職消防隊(duì)員報(bào)名表》;

2.本人身份證、戶口本(或戶口卡,集體戶的攜帶集體戶口首頁和本人頁,無集體戶首頁原件的可攜帶加蓋存檔單位公章的復(fù)印件);

3.退伍軍人提供退役證原件及復(fù)印件一份;

4.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份,本科及以上學(xué)歷人員需提供學(xué)位證書;

以上資料原件審核后退還,復(fù)印件留存。

通過資格復(fù)審的,進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(三)考核

考核內(nèi)容為辦公軟件應(yīng)用、打字測(cè)試及面試,采取測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。測(cè)試總成績=測(cè)試×60%+面試×40%,擬聘用對(duì)象總成績須達(dá)60分以上。

(四)面試

應(yīng)聘者在面試時(shí)需提供與現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審相同資料,面試結(jié)束后,依面試合格人員總成績高低順序,等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng),將及時(shí)電話通知應(yīng)聘者,請(qǐng)應(yīng)聘者保持通信暢通。

(五)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《消防員職業(yè)健康》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢相關(guān)費(fèi)用自行支付,體檢不合格者不予聘用。

(六)補(bǔ)錄考試考核的綜合成績3個(gè)月內(nèi)有效。對(duì)出現(xiàn)空缺的職位,由我大隊(duì)在合格應(yīng)聘者中進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

七、聘用

(一)聘用人員按照合同制管理。

(二)首次聘期3年(含試用期2個(gè)月),試用期間組織崗前培訓(xùn),培訓(xùn)期間,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考核,經(jīng)考核合格的,簽訂聘用合同??己瞬缓细竦?,不予聘用。3年后,根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)和本人意愿,決定是否續(xù)聘;

八、其他

(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查,貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的,立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除;

(二)招聘過程中出現(xiàn)特殊情況,由海寧市消防救援大隊(duì)招聘工作小組研究解決。本公告未盡事宜由海寧市消防救援大隊(duì)負(fù)責(zé)解釋,如有疑問,請(qǐng)撥打招錄點(diǎn)電話咨詢。

(三)報(bào)名時(shí)間將會(huì)隨著應(yīng)聘者的報(bào)名情況提前截止(招滿即止)。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:0573-87073119;

聯(lián)系郵箱:1154140380@qq.com;

海寧市消防救援大隊(duì)

2025年3月17日

原標(biāo)題:海寧市消防救援大隊(duì)通信員(接警員)招聘公告

文章來源:https://www.hnrcrs.com/index.php?m=article&c=show&id=12631

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