因工作需要，長(zhǎng)興雷博人力資源服務(wù)有限公司現(xiàn)向社會(huì)招聘法律工作人員，派遣至法院從事審判輔助工作。具體情況如下：

一、招聘名額

2名。

二、崗位職責(zé)

在法官指導(dǎo)下審查訴訟材料、組織庭前證據(jù)交換、接待案件訴訟參與人、準(zhǔn)備與案件審理相關(guān)的參考資料，協(xié)助法官調(diào)查取證、訴訟保全、組織調(diào)解、法庭調(diào)查、草擬法律文書，以及完成法官交辦的其他審判輔助性工作。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.普通高等學(xué)校全日制大學(xué)本科法學(xué)專業(yè)及以上畢業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)位;須通過國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試或國(guó)家司法考試，并取得法律職業(yè)資格A類證書。

4.年齡30周歲以下(1993年12月11日后出生)，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡可放寬到35周歲以下(1988年12月11日后出生)。

5.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

6.具有符合崗位要求的工作能力。

（二）不符合報(bào)名條件的情形

有下列情形之一者不予招聘：

1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的。

2.曾被開除公職或被用人單位辭退的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

6.本人的親屬(配偶、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹)從事律師工作或有其他任職回避情形的。

7.有其他不適宜擔(dān)任聘用制法官助理情形的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名人員須將相關(guān)資料掃描并按順序合并成一個(gè)PDF文件發(fā)送至指定郵箱：cxlb2022@163.com。報(bào)名需提交材料：報(bào)名表(見附件)、本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、法律職業(yè)資格證書、相關(guān)工作證明等。

3.報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行，從符合報(bào)名條件的人員中確定參加筆試人員。之后，通知進(jìn)入筆試人員(未接到通知者，即未通過資格審查，不再另行通知)。

（二）考試

1.考試分筆試和面試。

2.筆試滿分為100分，合格分為60分，低于60分的人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，主要測(cè)試考生的法律和綜合知識(shí)。

3.按照筆試成績(jī)從高到低，以招聘崗位1:3的比例確定面試對(duì)象(不足1:3的，全部列為面試對(duì)象)。面試滿分為100分，合格分為60分，低于60分的人員不能列為體檢、考察對(duì)象。

4.筆試成績(jī)的40%與面試成績(jī)的60%之和為考試成績(jī)。按照考試成績(jī)從高到低1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象(考試成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高的為先)。

筆試與面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式另行通知。

（三）體檢、考察

體檢、考察參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因自愿放棄體檢或體檢、考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）公示

體檢、考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。

（五）聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

錄取后，勞動(dòng)合同與長(zhǎng)興雷博人力資源服務(wù)有限公司簽訂，合同兩年一簽。試用期為2個(gè)月，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后正式錄用。

五、薪酬待遇

年薪人均約為16萬元(含五險(xiǎn)一金，具體薪資根據(jù)考核情況進(jìn)行調(diào)整)。

六、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在招聘過程中，對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格。

2.報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

3.若聘用人員在正式簽訂勞動(dòng)合同后6個(gè)月內(nèi)又提出離職的，本崗位人員按考試成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、考察、公示等程序后辦理聘用手續(xù)。遞補(bǔ)周期為從首批人員首次簽訂勞動(dòng)合同起算。

4.應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

本公告未盡事宜由長(zhǎng)興雷博人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：6258777;聯(lián)系人：朱老師、費(fèi)老師

附件：

報(bào)名表.docx

 

長(zhǎng)興雷博人力資源服務(wù)有限公司

2024年12月11日

原標(biāo)題：長(zhǎng)興雷博人力資源服務(wù)有限公司公開招聘法律工作人員公告

文章來源：http://www.cxrchr.cn/web/article?aid=19711