吉安市永豐縣某單位因工作需要，經(jīng)研究同意，決定面向社會(huì)招聘派遣制工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

2.遵守紀(jì)律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格或技能條件等;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

(2)受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(3)曾受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分;

(4)本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

(5)曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(7)曾被其他單位開(kāi)除或辭退的;

(8)其他不宜聘用的情形。

二、招聘崗位及要求

(一)基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng);

2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛;

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

(二)招聘崗位及任職要求

詳見(jiàn)附件1《吉安市永豐縣某單位2024年招聘崗位要求表》。年齡和工作時(shí)間計(jì)算截止為2024年10月1日。35周歲及以下是指1988年10月1日(含)以后出生，30周歲及以下是指1993年10月1日(含)以后出生，招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年10月1日(含)。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

三、招聘程序

此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)等平臺(tái)發(fā)布，通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)發(fā)布后續(xù)招聘信息、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等通知。

(1)報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2024年10月14日下午15：00止。

(2)報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄(注冊(cè))吉安人事人才網(wǎng)(http://www.jarencai.com/)，通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可通過(guò)快速入口(https://jarencai.ikaowu.com/exam/869)報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

(掃碼立即報(bào)名)

 

 

(3)報(bào)名所需材料

3.1身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書(shū)原件掃描件;

3.2近期同底一寸免冠彩色電子照片;

3.3有黨員證、駕駛證的可提供原件和復(fù)印件;

3.4工作經(jīng)歷證明資料。

(4)報(bào)名須知

考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以公眾號(hào)或站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)。因個(gè)人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝愅ㄖ?，其后果由考生自行?fù)責(zé)。

(5)注意事項(xiàng)

不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不成功，審查不合格。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

(二)資格審查

招聘單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格，具體審查方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，即取消其考試或聘用資格。

(三)考試

01-綜合崗考試方式為技能測(cè)試和面試，考試總成績(jī)=技能測(cè)試*40%+面試成績(jī)*60%，各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。(總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入闈，如亦相同，以學(xué)歷高者入闈，如學(xué)歷相同，另行組織加試環(huán)節(jié))

02-輔助崗及03-司勤人員考試方式為面試，考試總成績(jī)=面試成績(jī)*100%，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。(成績(jī)相同的，以學(xué)歷高者入闈，如學(xué)歷相同，另行組織加試環(huán)節(jié))

1.技能測(cè)試

技能測(cè)試滿分100分：速錄技能測(cè)試為計(jì)算機(jī)中文速錄測(cè)試，測(cè)試形式為聽(tīng)打或看打，招考方提供電腦，輸入法不限。測(cè)試時(shí)間為聽(tīng)打或看打3分鐘。

2.面試

面試滿分為100分，主要測(cè)試考生的思想政治、道德品質(zhì)、儀容儀表、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。在面試過(guò)程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

(四)政治審查及體檢

按考試總成績(jī)依崗位從高分到低分等額確定擬聘用人員，并對(duì)聘用人員進(jìn)行政治審查和體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果反饋后2天內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢弄虛作假、自動(dòng)放棄或結(jié)果不合格的，取消錄用資格。

對(duì)因政治審查和體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)聘用

對(duì)政治審查和體檢合格的擬聘用人員，入闈人員與永豐縣豐泰人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由豐泰人力根據(jù)工作需要派遣至用人單位。

四、其他事項(xiàng)

1.聘用人員的薪資待遇福利等綜合收入為5萬(wàn)元左右，具體參照用人單位現(xiàn)有聘用人員執(zhí)行。

2.自聘用之日起，合同實(shí)行三年一簽，一年一考核。由工作所在單位做好人員的日常業(yè)務(wù)考核及用人管理工作。聘用人員試用期兩個(gè)月，合格者留用，不合格者予以解聘,中途有替補(bǔ)需要的可根據(jù)綜合成績(jī)從高至低以此替補(bǔ)。

3.用工單位提供工作餐，不提供住宿。

4本次招聘工作由第三方江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)撥打電話咨詢：18579369696楊經(jīng)理、18579369494周經(jīng)理。

5.本公告解釋權(quán)歸江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司所有。

附件：吉安市永豐縣某單位2024年招聘崗位要求

2024年10月9日

原標(biāo)題：吉安市永豐縣某單位2024年面向社會(huì)招聘派遣員工的公告

文章來(lái)源：http://www.jarencai.com/art/ArticleShow_165487.aspx