根據(jù)第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才工作安排，經(jīng)在全市范圍全面收集匯總，決定面向社會公開引進各類事業(yè)單位人才276名。為確保引才工作順利開展，制定《2026年六盤水市參加第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位人才引進公告》。

一、人才引進原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進計劃及崗位

經(jīng)收集認定，全市計劃面向社會引進各類事業(yè)單位人才276人，其中：市直人才需求77人、六枝特區(qū)人才需求45人、盤州市人才需求82人、水城區(qū)人才需求31人、鐘山區(qū)人才需求41人。具體人才引進崗位及要求見《2026年六盤水市參加第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位人才引進崗位信息表》(附件1)，以下簡稱《崗位表》。

三、引進對象基本條件

(一)報名基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

4.安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

5.具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學素質(zhì))和工作能力。

6.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

7.市直事業(yè)單位年齡在18周歲以上(2008年4月30日及以前出生);博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過55周歲(1970年4月18日及以后出生);碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過45周歲(1980年4月18日及以后出生);本科生年齡一般不超過30周歲(1995年4月18日及以后出生)。

8.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。

9.專業(yè)要求：

(1)專業(yè)參考目錄見中華人民共和國教育部、貴州省人力資源和社會保障廳公布的專業(yè)目錄，網(wǎng)址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html)。

(2)新舊專業(yè)目錄對應的專業(yè)視為同一專業(yè)。專業(yè)要求為學科門類的，即該學科門類所包含的一級學科(專業(yè)類)和二級學科(專業(yè))均符合要求;專業(yè)要求為一級學科(專業(yè)類)的，即該一級學科(專業(yè)類)所包含的二級學科(專業(yè))均符合要求。崗位有學位要求的，學位證書名稱與報考崗位所需專業(yè)取得的學位證書相符。

(3)留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對該二級學科專業(yè)所屬一級學科且課程相同率達到70%以上的，可納入報考范圍。符合本條款規(guī)定的報考人員，在《六盤水市事業(yè)單位2026年人才引進報名信息表》(附件2，以下簡稱《報名信息表》)中“是否符合專業(yè)比對條件欄”應如實填寫，并提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》(附件3，以下簡稱《承諾書》)，并將《報名信息表》和《承諾書》上傳至“貴州省人才博覽會”-“我的簡歷”中的“個人附件”里。所學專業(yè)屬于選定參考目錄內(nèi)的，不得按相近專業(yè)報考。

(4)國(境)外留學回國人員須提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書等材料。

10.具備擬報考崗位所需的其他資格條件。

(二)以下人員不得報考

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.凡招錄到我市的公務員、參照公務員法管理機關(guān)(單位)的工作人員及招聘或引進到我市事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作人員;

4.尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員。

5.截至2026年4月30日“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的;

6.截至2026年4月30日在讀的普通高等教育非2026屆高校畢業(yè)生或服現(xiàn)役軍人;

7.因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

8.被開除公職或在機關(guān)(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

9.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

10.受到黨紀、政務處分尚未解除處分或正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案審查調(diào)查未結(jié)案的人員;

11.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

12.在公務員招錄、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄聘用紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;

13.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的人員。

14.2023年以來參加六盤水市各級公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試(考核)時，進入面試及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的人員;

15.不符合引才要求、報考條件或崗位所需資格條件的人員;

16.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告

通過貴州人才博覽會官網(wǎng)、六盤水市人民政府門戶網(wǎng)站、六盤水市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站等各類媒體平臺對外發(fā)布引才公告。本引才公告中博士研究生和高技能人才崗位需求2026年全年有效，招滿為止。

(二)報名

1.報名時間。報名時間為2026年4月17日至2026年4月30日。

2.采取網(wǎng)上報名的方式，報考人員需通過“貴州省人才博覽會”網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)或“貴州省人才博覽會”APP注冊登錄，選擇報名崗位投遞簡歷。報名人員應將本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證、教師資格證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、獲獎證書等以及應聘崗位所需的材料上傳至“我的簡歷”中的“個人附件”里。2026年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。

3.注意事項。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確、完整。報考人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形、材料提供不完整、未按時提交報名信息等原因，導致網(wǎng)上資格審核未通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由報考人員本人承擔。提交報名申請后，報考人員應及時登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位。報考人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件。

特別提示：市本級崗位報考人員只能選擇一個崗位進行報名并如實填寫《報名信息表》，填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

(三)資格初審

資格初審時間為2026年4月17日至4月30日。報考人員須在資格初審時間內(nèi)登錄“貴州人才博覽會”網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)或“貴州省人才博覽會”APP，查詢是否通過資格審查。

1.按照公布的引才公告、《崗位表》中的專業(yè)及其他崗位要求明確的資格條件，各引才單位對照屬地引才辦法進行資格審查。

2.資格初審由各引才單位負責組織實施。對已經(jīng)提交報名申請的須在24小時內(nèi)審核確認報考人員是否具有報考資格。

3.對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。

注：各市(特區(qū)、區(qū))引才年齡、學歷學位、專業(yè)等報名資格條件按屬地人才引進辦法執(zhí)行。資格審查貫穿于引才工作全過程，如在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員不符合引才崗位條件等情形的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(四)評審方式

市直事業(yè)單位本次引才不設開考比例限制，根據(jù)人才類型分類施策，采取差異化評審考察方式。

1.“綠色通道”引才：僅需面試。取得博士研究生學歷學位、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，教育部直屬師范大學公費師范生(含本研銜接培養(yǎng)項目)，“雙一流”建設高校及建設學科醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，高技能人才(需加試技能測試，測試形式由引才單位自主確定)，僅需面試。應聘人員經(jīng)資格審查合格后，直接進入面試環(huán)節(jié)。面試成績即為考試總成績，合格分數(shù)線原則上設為70分，達不到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.綜合類急需緊缺人才：“筆試+面試”綜合評定。除高層次人才外的其他急需緊缺人才，應聘人員須統(tǒng)一參加筆試，并按筆試成績排序確定進入面試人選，按單個招聘崗位計劃數(shù)與進入面試人數(shù)不高于1：5的比例，確定線下面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，筆試科目為《綜合知識》，采取閉卷方式進行，全面測評應聘人員文化知識儲備、專業(yè)能力、實際問題解決能力及與目標職位的匹配度?？荚嚳偝煽儗嵭邪俜种疲P試成績占50%、面試成績占50%，筆試最低合格分數(shù)線原則上設為60分，達不到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

市直事業(yè)單位引才的筆試、面試環(huán)節(jié)，由市委組織部和市人力資源社會保障局牽頭組織開展。筆試、面試及總成績均采用“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位。若同一崗位報考人員出現(xiàn)總成績末位并列，將以未四舍五入的原始成績?yōu)橐罁?jù)，成績更高者進入下一環(huán)節(jié)。各市(特區(qū)、區(qū))引才評審工作，由同級人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌組織實施。

注：市本級資格復審事宜待筆試后另行通知，各市(特區(qū)、區(qū))事業(yè)單位引才評審及資格復審有關(guān)事宜以屬地公告為準。

(五)組織面試。‌成立面試考官組，考核結(jié)束后，考生當場領(lǐng)取成績報告單。具體要求如下。

1.教育類人才。采取“結(jié)構(gòu)化面試”+“教學能力測試”方式進行，時間為15分鐘。考核實行百分制，其中結(jié)構(gòu)化面試成績占考試總成績的30%、教學能力測試成績占考試總成績的70%，考試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+教學能力測試成績×70%，考核結(jié)束后，按相應比例計算考核總成績。

結(jié)構(gòu)化面試限時5分鐘，重點考察綜合分析能力;試講限時10分鐘，圍繞報考學科、專業(yè)核心知識點進行模擬授課，試講前30分鐘獨立備課(僅提供基礎教材、不得攜帶電子設備及外部資料)。

2.其他類人才。采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進行，主要考察考生綜合分析能力、組織管理能力、應急處理能力，時間15分鐘，成績滿分為100分。

(六)體檢

評審結(jié)束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間、地點另行通知。

(七)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象。考察工作由各級人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，各引才單位及其主管部門具體負責實施?？疾鞈斀M成兩人以上的考察組，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行考察，根據(jù)需要也可以進行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

考察標準和程序參照公務員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)考察人選存在本公告中規(guī)定的“不得報考人員”情形的，或報名時虛構(gòu)或隱瞞有關(guān)身份信息獲取報名資格的，考察不合格，報引才單位黨委(黨組)審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(八)公示引才結(jié)果

經(jīng)資格審查、評審、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由各級人力資源和社會保障局在相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(九)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示不影響聘用的，由引才單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，經(jīng)主管部門審核后，報各級人力資源和社會保障局備案并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

在引才評審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)單位黨委(黨組)研究、主管部門同意后，可按照評審成績從高到低進行最多2次遞補。

引才單位應與聘用人員簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用人員按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到引才單位報到。未按時報到的，取消聘用資格。

五、工作要求

(一)引才工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督，工作人員、考生須嚴格遵守規(guī)章制度，對違規(guī)違紀、弄虛作假行為，一經(jīng)查實嚴肅處理。

(二)引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，引才單位在主管部門監(jiān)督指導下，切實履行主體責任，嚴格按時間節(jié)點推進，確保引才質(zhì)效。

(三)嚴禁“因人設崗”“蘿卜招聘”等行為;嚴格執(zhí)行回避制度，對徇私舞弊等違規(guī)行為，一經(jīng)查實嚴肅處理。

六、其他事項

(一)本次引才工作不指定考試用書，不舉辦也不委托辦任何培訓班，任何第三方機構(gòu)如發(fā)布、宣傳考試內(nèi)容，均為虛假信息。

(二)本次引才工作未盡事宜，由各引才單位和相關(guān)市(特區(qū)、區(qū))人力資源和社會保障局商六盤水市人力資源和社會保障局解釋。

(三)報名、政策咨詢等相關(guān)問題咨詢電話詳見《崗位表》，如有疑問，請在工作日的工作時間內(nèi)電話咨詢(上午08：30至12：00;下午14：00至17：30)。

咨詢電話：六盤水市人才服務中心(0858—8691029);六盤水市人才服務熱線(0858—96567按3)。

六枝特區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股(0858—5328069)

盤州市人力資源和社會保障局人才專技科(0858—3635541)

水城區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股(0858—8935678)

鐘山區(qū)人力資源和社會保障局人才專技股(0858—6128215)

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1：2026年六盤水市參加第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位人才引進崗位信息表

2：六盤水市事業(yè)單位2026年人才引進報名信息表

3：符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書

原標題：2026年六盤水市參加第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位人才引進公告

文章來源：http://hrss.gzlps.gov.cn/tzgg_42003/202604/t20260417_90020161.html