為打造高素質(zhì)專業(yè)化教研員隊伍，充分發(fā)揮盟教研中心在推進基礎(chǔ)教育課程改革、深化新一輪中高考綜合改革、培養(yǎng)教師隊伍、提升教學(xué)質(zhì)量等方面的重要作用，阿拉善盟教育教學(xué)研究中心現(xiàn)面向全國公開引進教育教學(xué)研究人員。現(xiàn)就相關(guān)事項公告如下。

一、引才計劃

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，本次面向全國公開引進教育教學(xué)研究人員6人，具體為：

高中語文教研員2人;

高中數(shù)學(xué)教研員1人;

高中體育教研員1人;

高中歷史教研員1人;

高中物理教研員1人。

具體要求詳見《阿拉善盟教育教學(xué)研究中心2026年公開引進教育緊缺人才(教研員)崗位表》(以下簡稱《引才崗位表》)。

二、人才待遇

對符合《阿拉善盟2026年急需緊缺人才專業(yè)需求目錄(教育類)》的人員，按盟內(nèi)有關(guān)人才政策給予一定補貼。具體為：

(1)聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國家規(guī)定的人事、薪酬、社會保險等政策規(guī)定。

(2)試用期滿考核合格的，發(fā)放人才安家補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：國家“雙一流”高校、中央和國家級科研院所、QS50國(境)外知名高校博士研究生30萬元/人;國內(nèi)普通高校、QS51—QS200國(境)外知名高校博士研究生20萬元/人;國家“雙一流”高校、中央和國家級科研院所、QS100國(境)外知名高校碩士研究生10萬元/人、本科生5萬/人。人才安家補貼按40%、30%、30%的比例分三年發(fā)放。

(3)對符合“綠色通道”引進條件的人才發(fā)放生活補助，標(biāo)準(zhǔn)為：國家“雙一流”高校、中央和國家級科研院所、QS50國(境)外知名高校博士研究生等符合我盟D類人才條件的5000元/人/月;國內(nèi)普通高校、QS51—QS100國(境)外知名高校博士研究生3000元/人/月;國家第二輪“雙一流”建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科、國家“世界一流大學(xué)建設(shè)高校”、中央和國家級科研院所、QS50位的國(境)外知名高校碩士研究生3000元/人/月、本科生1500元/人/月。補助發(fā)放期限為五年。

(4)引進人才、配偶及雙方父母在工作單位駐地?zé)o自有住房的，可申請入住教育人才公寓、青年人才公寓等，享受三年期租房“一免兩減”政策。

三、引才范圍和條件

(一)引才范圍與對象

面向全國公開引進教育教學(xué)研究人員。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護和遵守《中華人民共和國憲法》和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;鑄牢中華民族共同體意識，維護民族團結(jié)。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合崗位要求的工作能力。

6.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

7.能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ髌陂g表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

(三)其他條件

1.具有與報考類別相應(yīng)的高級中學(xué)教師資格證;

2.國家通用語言文字授課;

3.普通話水平達到二級乙等及以上;語文教研員普通話水平達到二級甲等及以上;

4.具有普通高等學(xué)校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位及以上。具有副高級教師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲及以下(1980年1月22日后出生);或具有一級教師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在40周歲及以下(1985年1月22日后出生);

5.有6年以上本學(xué)科一線教學(xué)教研工作經(jīng)歷，有至少帶過兩屆高中畢業(yè)班的教學(xué)工作經(jīng)歷;

6.在各類教育教學(xué)競賽中獲得過旗(縣)級二等獎及以上獎勵，或獲得旗(縣)級及以上“優(yōu)秀教師”“教學(xué)能手”或“學(xué)科帶頭人”等獎勵。

(四)具有下列情形之一的人員不得參加引進

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

2.處于黨紀政務(wù)處分所規(guī)定的處分期內(nèi)的人員，正在接受紀律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.在各級公務(wù)員(含參公單位工作人員)招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

4.盟內(nèi)在編的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，近5年內(nèi)我盟機關(guān)事業(yè)單位辭職或被辭退的在編人員，以及近3年阿拉善盟人才引進過程中被列入擬引進對象后放棄資格的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.違反師德師風(fēng)相關(guān)規(guī)定的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引才程序

(一)報名

1.報名時間：2026年1月23日至2月6日。

2.報名方式：采取郵箱報名的方式進行。郵箱地址：18648339129@163.com。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員要認真閱讀崗位引進條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

4.報名時，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)下載填寫《誠信承諾書》《報名登記表》，將簽字、蓋章后的《誠信承諾書》《報名登記表》連同本人近期正面免冠2寸藍底數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下，照片上不得出現(xiàn)姓名、身份證號等個人信息)傳至郵箱。

5.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整準(zhǔn)確填寫本人就讀大學(xué)本科至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予通過審核。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：須填寫學(xué)習(xí)(本科和研究生)的起止年月、就讀的高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(包括二學(xué)位及專業(yè))。

工作經(jīng)歷：需填寫工作起止年月、工作單位、所從事工作。引才崗位要求工作經(jīng)歷年限的，須上傳本人工作單位證明(證明要以函頭文件形式出具，應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容，并經(jīng)工作單位及主管部門審核后簽字、蓋章)。應(yīng)聘人員須上傳單位和上級主管部門同意報考和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明的掃描件。

6.《引才崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等甄別。

7.應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。取得二學(xué)位專業(yè)的，同時要如實填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

8.報名時使用的二代身份證(或護照)要與參加考試時所用證件一致。

9.應(yīng)聘人員對所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，查實后取消其報名、考試、聘用資格。

10.報名期間公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員咨詢的問題，并受理應(yīng)聘人員的舉報。

(二)資格初審

1.資格初審與報名同步開展。

2.《引才崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由引才單位負責(zé)解釋(咨詢電話見《引才崗位表》)，咨詢時間為報名期間的上午9:00至12:00，下午15:00至18:00。

3.應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)(重新修改信息的，從修改日算起)，評審組提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。審核未通過的，將通過電話告知報考人員;如因填報信息不全或有疑問導(dǎo)致審核未通過的，應(yīng)聘人員應(yīng)及時補充、修改或作出說明后重新提交。因未及時完善相關(guān)信息而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報信息的真實性和準(zhǔn)確性，看其是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其應(yīng)聘資格。

2.參加資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供如下材料：

(1)《報名登記表》(一式兩份，每份打印在一張A4紙上);

(2)身份證原件及復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件、復(fù)印件;

(4)提供相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件;

(5)教育教學(xué)成績、任職以來的榮譽、教科研成果，以及其他可以證明在教育教學(xué)業(yè)績方面的印證材料。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引才的全過程。在引才過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在信息不實、條件不符、弄虛作假等情形的，一律取消其應(yīng)聘資格。

(四)面試

1.資格審查合格人員進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試由引才單位負責(zé)組織實施，全程接受紀檢人員監(jiān)督。

3.考試以面試的方式進行，總分共100分;面試內(nèi)容由教育教學(xué)水平測試(含講課、答辯、評課三個子項內(nèi)容)、業(yè)績評估兩部分構(gòu)成(業(yè)績評估包含：教育教學(xué)成績、任職以來的榮譽、教科研成果，以及其他可以證明在教育教學(xué)業(yè)績方面的印證材料)。

成績核算方式：考試總成績=教育教學(xué)水平測試成績×80%+業(yè)績評估成績×20%;面試成績保留小數(shù)點后兩位。同一崗位擬聘用的最后一名應(yīng)聘人員成績并列的，組織加試，加試形式為答辯(答辯時間5分鐘)。

4.面試過程中，應(yīng)聘人員須全程使用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。

5.面試不設(shè)開考比例。

(五)體檢和考察

按照每個崗位考試總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人員。

1.體檢

體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，由引才單位組織實施，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。擬聘用人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察

考察工作由引才單位組織實施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員?？疾靸?nèi)容主要包括擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談、開展入職前查詢(依據(jù)從業(yè)禁止制度)、查詢?nèi)珖處熧Y格管理信息系統(tǒng)(限制庫)等方式進行，形成具體的考察結(jié)論，并報主管部門審核。

(六)公示和聘用

1.公示：根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員報有關(guān)部門研究通過后，在網(wǎng)站公示擬引進人員名單，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2. 聘用：擬聘用人選確定公示無異議，體檢、考察均合格后，經(jīng)有關(guān)部門審批通過后按照管理權(quán)限辦理列編手續(xù)。在辦理聘用審批手續(xù)后放棄錄用資格或被取消錄用資格的，記入誠信檔案。

(七)下列人員不得聘用

(1)試用期間或期滿考核不合格的;

(2)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(3)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、其他事項

1.本次引才工作在阿拉善盟教育體育局的指導(dǎo)下，由阿拉善盟教育教學(xué)研究中心負責(zé)組織實施，由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對違反公開引才紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2.本次引才工作實行回避制度，凡與用人單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位崗位。用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.引進人員在體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或因個人原因放棄等導(dǎo)致崗位空缺的，由用人單位研究后從符合條件的引進人員中視情況等額遞補，遞補只進行一次，如無合適人選也可不進行遞補，由用人單位研究決定。會議研究決定聘用事宜后不再遞補。

4.應(yīng)聘人員要慎重選擇應(yīng)聘崗位，除資格初審、資格復(fù)審?fù)?，其他環(huán)節(jié)放棄的將被記錄在案。

5.應(yīng)聘人員在引才工作組織期間應(yīng)保持通信暢通，因個人問題錯過重要信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負。如遇特殊情況，引才單位將及時以補充公告的形式對外發(fā)布引才信息，請報考人員及時關(guān)注。

6.本次引才由招聘單位負責(zé)解釋。

7.咨詢電話：陳老師 18648339129

馬老師 13948062408

監(jiān)督電話：0483-8351516

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1.阿拉善盟教育教學(xué)研究中心2026年公開引進教育緊缺人才(教研員)崗位表

2. 阿拉善盟教育教學(xué)研究中心2026年公開引進教育緊缺人才(教研員)報名表

3.阿拉善盟教育教學(xué)研究中心2026年公開引進教育緊缺人才(教研員)承諾書

2026年1月22日

原標(biāo)題：阿拉善盟教育教學(xué)研究中心2026年公開引進教育緊缺人才（教研員）公告

文章來源：http://rsj.als.gov.cn/art/2026/1/22/art_5778_514598.html