為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，加快建設(shè)“綠水青山就是金山銀山”實踐創(chuàng)新基地，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)文件精神，2026年持續(xù)開展事業(yè)單位人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引才范圍、條件

本次人才引進共100個計劃，面向全國高校全日制碩士及以上研究生，含應(yīng)往屆畢業(yè)生（本科階段需為通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試錄取進入本科專業(yè)），或國（境）外QS排名前200名世界大學(xué)（2026年版）同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才（詳見附件1）。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報市委組織部、市委編辦研究同意，按實際情況使用事業(yè)編制。

（一）相關(guān)時間節(jié)點

1.博士研究生年齡不超過43周歲（1983年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過38周歲（1988年1月1日及以后出生）。

2.引進對象應(yīng)于2026年取得學(xué)歷證書和學(xué)位證書（碩士研究生于2026年8月1日前，博士研究生于2026年12月31日前），國境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2026年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。詳見《洪湖市2026年事業(yè)單位人才引進崗位表》（附件2，以下簡稱《崗位表》）。崗位條件由招聘單位負責(zé)解釋，崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見崗位表。

（三）不能應(yīng)聘人員

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.洪湖市內(nèi)（含縣市區(qū)）黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報名與資格審查

本次人才引進的報名、查詢、繳費和打印準(zhǔn)考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進行，筆試后各個環(huán)節(jié)的具體事項在洪湖市人民政府網(wǎng)（http://www.honghu.gov.cn/）發(fā)布。

（一）報名

1.報名時間：2026年1月26日9:00至2月11日17:00。報考人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。

2.資格審查：2026年1月26日9:00至2月13日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.繳費確認：2026年1月26日9:00至2月14日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名,考試費用100元（依據(jù)鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定）。本次人才引進提倡誠信參考，凡參加筆試的考生可退還報名費100元。繳費成功后請打印《報名登記表》用于資格復(fù)審。

4.打印準(zhǔn)考證：2026年3月16日9:00至3月20日9:00，已確認報名人員登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

（二）報名注意事項

1.所有考生（含博士研究生）只能選擇1個崗位報名?？忌鷪竺螅淹ㄟ^資格審查的，不能改報其他崗位；未通過資格審查的，可以完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位，2月11日17:00報名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格審查不合格考生可在2月13日17:00前重報或改報。

2.考生應(yīng)仔細閱讀誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下），不上傳照片將不予審核，提交后系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。

3.報名過程中如遇相關(guān)技術(shù)問題，可聯(lián)系荊州市人事考試院解決，技術(shù)咨詢電話：400-811-9816。

三、筆試

（一）筆試時間和地點

時間：2026年3月21日上午 8:30—11:30

地點：詳見準(zhǔn)考證。

（二）筆試類別和內(nèi)容

筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點組織不同類型的命題?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》。

（三）開考比例和最低合格分?jǐn)?shù)線

本次人才引進筆試不設(shè)開考比例，筆試結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線將在洪湖市人民政府網(wǎng)上公告。沒有達到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，對達到筆試合格線人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例小于1:1的崗位，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。

（四）筆試注意事項

1.考生須攜帶準(zhǔn)考證和與報名時一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）到指定考點參加考試。未攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）的考生不能參加考試。筆試準(zhǔn)考證還將作為面試準(zhǔn)考證，請考生注意保管。

2.博士研究生免筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進，市委人才辦及用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

四、資格復(fù)審

2026年3月21日筆試當(dāng)天11:30至16:00，組織用人單位在筆試考點學(xué)校集中進行資格復(fù)審，參加筆試人員于筆試結(jié)束后到指定地點參加資格復(fù)審，不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。

（一）考生須提供下列材料（一式一份）參加資格復(fù)審：

1.《報名登記表》原件（在報名系統(tǒng)內(nèi)打?。?。

2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)籍在線驗證報告）原件及復(fù)印件，國境外高校畢業(yè)生還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件。

3.非洪湖市內(nèi)在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。

4.報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料原件及復(fù)印件。

（二）資格審查貫穿本次招聘工作全過程，如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

五、面試

（一）面試入圍人員

在達到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3:1的比例，依考生筆試成績從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍；當(dāng)達到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不足3:1時，達到筆試最低合格線人員全部納入范圍。面試入圍人員中，資格復(fù)審結(jié)果不合格的，按筆試成績從高到低依次遞補。

（二）面試類別和內(nèi)容

面試結(jié)合不同招聘崗位特點分類命題，重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

（三）公告發(fā)布和遞補

面試開考前，在洪湖市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告，設(shè)置面試成績最低合格線。參加面試人員、面試時間地點、面試形式、面試成績最低合格線等相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，如有考生棄權(quán)等造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計劃核減或取消。

六、考試成績計算

（一）計分方法。筆試、面試成績折合成百分制后，分別按50%的權(quán)重計入總成績?？忌偝煽冇嬎愎綖椋嚎忌偝煽儯焦P試成績*50%+面試成績*50%。

（二）排名規(guī)則?？忌P試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名。考生總成績依筆試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織面試加試。

七、體檢與考察

（一）體檢

1.體檢人員的確定。博士研究生直接進入體檢程序，且不占用考察人選名額。碩士研究生根據(jù)招聘崗位計劃，按照總成績高低，按1:1的比例確定體檢對象。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費用由申請方承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補檢，體檢合格的再辦理相關(guān)手續(xù)。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員考試成績依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位招聘計劃。

（二）考察

1.考察工作由市委人才辦負責(zé)組織實施，招聘單位及其主管部門負責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、面談等方式進行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察?？疾熘羞€要對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

2.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示、備案與聘用

（一）考察合格人員經(jīng)市委人才辦審定，在洪湖市人民政府網(wǎng)公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，予以聘用。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（二）經(jīng)市人社局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格。

九、政策待遇

（一）引進人才為事業(yè)編制，統(tǒng)一配置到市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，由市委人才辦統(tǒng)一管理。市委人才辦根據(jù)全市各地各單位人才專業(yè)需求情況統(tǒng)一調(diào)配使用。

（二）引進人才在我市最低服務(wù)期為3年，需與市委人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議。服務(wù)年限從聘用之日起計算。用人單位和人才本人不得私自調(diào)動或變換單位。服務(wù)期內(nèi)由市委組織部、市委人才辦進行跟蹤管理和培養(yǎng)，對表現(xiàn)突出和優(yōu)秀的，可以按干部提拔任用規(guī)定程序，優(yōu)先提拔使用。

（三）按照事業(yè)單位崗位管理的相關(guān)規(guī)定，具有與招聘崗位相應(yīng)的副高或中級、初級專業(yè)技術(shù)任職資格的，分別聘用在專技7級、10級、11級崗位工作并享受相應(yīng)的崗位待遇；尚未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格（非“以考代評”類）的，以專技10級崗位引進博士研究生，以專技11級崗位引進碩士研究生。以管理崗位引進的博士研究生、碩士研究生分別享受7級職員、8級職員待遇，一年后根據(jù)考核結(jié)果推薦晉升7級或8級職員崗位。

（四）除正常工資津補貼外，博士研究生由市財政給予10萬元（每年2萬）安家補助及每年3.6萬元人才補貼；碩士研究生由市財政每年給予1.2萬元人才補貼，補貼期限為5年。在此基礎(chǔ)上，調(diào)配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（新灘、府場、曹市）工作的博士、碩士研究生，每人每月由用人單位給予2000元人才補貼配套。在3年服務(wù)期內(nèi)，在洪湖城區(qū)工作的研究生，本人（包括配偶、未成年子女）無自有住房的，可申請免租金入住市“人才公寓”。如房源不足時，按照博士研究生每人每月800元，碩士研究生每人每月600元的標(biāo)準(zhǔn)為引進人才發(fā)放租房補貼，租房補貼由市財政全額保障。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的研究生，住房由用人單位保障。

（五）引進人才子女在我市學(xué)校就讀，由市教育局優(yōu)先安排。配偶愿意在洪湖就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)對口予以協(xié)調(diào)。按政策主動為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動。

（六）引進的研究生人才，優(yōu)先推薦評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)；取得發(fā)明專利或科研成果的，優(yōu)先推薦參評國家、省、市有關(guān)科技獎項。優(yōu)先推薦參加國家級、省級突出貢獻中青年專家和國務(wù)院特殊津貼，省、市政府專項津貼評選；優(yōu)先推薦當(dāng)選人大代表、政協(xié)委員；工作業(yè)績突出的，優(yōu)先推薦為洪湖市各類人才獎項候選人。

十、紀(jì)律要求

對招聘全過程予以監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

十一、其他事項

（一）考生在進入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位?？忌诒敬握衅钢芷趦?nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實記錄，視同考生自動棄權(quán)。

（二）筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過洪湖市人民政府網(wǎng)向社會及時公告。

（三）本次招引工作不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

公告中有關(guān)人才引進激勵政策由市委人才辦（咨詢電話：0716—2211892）負責(zé)解釋；招聘政策口徑由市人社局（咨詢電話：0716—2216865）負責(zé)解釋；崗位表中所列內(nèi)容由招聘單位負責(zé)解釋。

附件1：QS排名前200名世界大學(xué)（2026年版）

附件2：洪湖市2026年事業(yè)單位人才引進崗位表

中共洪湖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室     洪湖市人力資源和社會保障局

2026年1月21日

原標(biāo)題：洪湖市2026年事業(yè)單位人才引進公告

文章來源：http://zwgk.honghu.gov.cn/38559/101220263/t121220263014/664933.shtml