為加快推動高校區(qū)域技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心(福建)(以下簡稱“區(qū)域中心”)各項建設工作，根據(jù)工作需要，擬公開招聘光電顯示分中心主任、海洋氫能分中心主任各1名，分別主持兩分中心的運營和日常管理工作。具體如下：

一、基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)。

2.強烈的事業(yè)心和責任感，較強的溝通能力和組織領導能力，具有良好的創(chuàng)新意識和團隊精神。

3.身心健康，無不良嗜好，無重大疾病史，具備能夠勝任崗位要求的身體條件，能全職在區(qū)域中心工作。

資格禁入

1.受過刑事處罰，或涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.被競業(yè)禁止或市場禁入的;

4.存在招聘回避、任職回避有關規(guī)定的;

5.法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他禁入情形。

二、任職條件及崗位職責

(一)光電顯示分中心主任

1.任職條件

(1)物理學、化學、光學工程、電子科學與技術等相關學科或?qū)I(yè)博士研究生;副高級及以上職稱優(yōu)先;高層次人才優(yōu)先;原則上不超過50周歲。

(2)有國內(nèi)外著名高校、科研院所或企業(yè)從事科研或與科研管理相關的工作經(jīng)歷，對光電顯示相關技術或產(chǎn)業(yè)化有深刻理解，熟悉成果轉(zhuǎn)化相關政策法規(guī)，具備產(chǎn)學研、工程技術相關領域工作經(jīng)驗。

(3)具有敏銳科創(chuàng)洞察力，主導過重大轉(zhuǎn)化項目或重大平臺運營成功案例，具備卓越團隊領導力與組織管理能力。

2.崗位職責

(1)全面負責分中心運營工作，優(yōu)化完善組織架構、崗位設置與內(nèi)部管理制度，建立高效、規(guī)范的日常運行機制，保障分中心合規(guī)運營。

(2)負責制定分中心中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，對分中心運營成效(如成果產(chǎn)出、轉(zhuǎn)化收益、團隊建設)、核心競爭力及可持續(xù)發(fā)展負全責。

(3)構建“政產(chǎn)學研用金”轉(zhuǎn)化生態(tài)，打造全國性標桿平臺;創(chuàng)新轉(zhuǎn)化模式，整合頂尖資源推動重大成果產(chǎn)業(yè)化，形成集群效應與產(chǎn)業(yè)輻射力。

(4)研判產(chǎn)業(yè)政策與行業(yè)趨勢，搭建高端資源網(wǎng)絡，精準獲取政策與項目資源;推動技術與市場匹配，實現(xiàn)轉(zhuǎn)化價值最大化，為集團科創(chuàng)板塊貢獻核心收益。

(5)完善激勵與人才培養(yǎng)體系，打造核心團隊;建立技術轉(zhuǎn)化知識庫，沉淀運營經(jīng)驗，提升行業(yè)標準輸出能力。

(二)海洋氫能分中心主任

1.任職條件

(1)海洋科學、化學工程與技術、能源動力類、氫能技術應用、技術經(jīng)濟及管理等相關學科或?qū)I(yè)博士研究生，副高級及以上職稱優(yōu)先，高層次人才優(yōu)先，原則上不超過50周歲。

(2)有國內(nèi)外著名高校、科研院所或企業(yè)從事科研或與科研管理相關的工作經(jīng)歷，對氫能相關技術或產(chǎn)業(yè)化有深刻理解，熟悉成果轉(zhuǎn)化相關政策法規(guī)，具備產(chǎn)學研、工程技術相關領域工作經(jīng)驗。

(3)具有敏銳科創(chuàng)洞察力，主導過重大轉(zhuǎn)化項目或有重大平臺運營成功案例，具備卓越團隊領導力及組織管理能力。

2.崗位職責

(1)全面負責分中心運營工作，優(yōu)化完善組織架構、崗位設置與內(nèi)部管理制度，建立高效、規(guī)范的日常運行機制，保障分中心合規(guī)運營。

(2)負責制定分中心中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，對分中心運營成效(如成果產(chǎn)出、轉(zhuǎn)化收益、團隊建設)、核心競爭力及可持續(xù)發(fā)展負全責。

(3)跟蹤海洋氫能領域技術發(fā)展趨勢與市場產(chǎn)業(yè)需求，牽頭制定分中心技術研發(fā)方向、成果轉(zhuǎn)化規(guī)劃，負責有效對接分中心理事會、專家委員會及相關合作單位。

(4)搭建分中心專業(yè)領域從項目接洽、概念驗證、小試中試到小批量試生產(chǎn)、商業(yè)化等全鏈條成果轉(zhuǎn)化服務平臺，整合成果轉(zhuǎn)化過程中所需的各類資源。

(5)推進高層次人才引進與團隊建設，加強與高?？蒲袌F隊合作，促進科技成果高效轉(zhuǎn)化;建立知識管理與經(jīng)驗沉淀機制，提升分中心行業(yè)影響力。

三、薪資待遇

實行年薪制，年薪80-150萬人民幣，其中基本年薪80萬元。根據(jù)工作業(yè)績，經(jīng)考核后若業(yè)績顯著，可按年薪系數(shù)發(fā)放一定的績效薪酬。

同時符合廈門市高層次人才條件的，可享受相應的引進待遇，并提供充足的辦公、實驗室用房，支持組建科研團隊。

四、報名及招聘程序

(一)報名時間及方式

報名時間：2026年1月16日8:00至2026年1月25日17:30。

報名方式：采用電子郵件的方式。應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)將報名材料電子檔發(fā)送至指定報名郵箱：xmhxrc@163.com。

咨詢電話：0592-2215048

咨詢時間：9:00-11:30，15:00-17:30(工作日)

(二)報名需提供材料

每名應聘者限報一個職位。報名材料應包括：

1.《高校區(qū)域技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心(福建)分中心主任報名表》(附件)，貼近期2寸彩色證件照片;

2.本人身份證(正反面);

3.學歷證書、學位證書;

4.工作經(jīng)歷證明(可以通過提供聘書、勞動合同或單位證明、社保證明及其他有效證明);

5.職(執(zhí))業(yè)資格證明(如有);

6.專業(yè)技術資格(職稱)證明(如有);

7.如有近年來主要工作業(yè)績(成果)相關證明材料可一并提供。

應聘者需將個人報名材料電子檔匯總整理成壓縮文件(文件名為：姓名+XX分中心主任)后發(fā)送到指定報名郵箱。

注：照片或掃描件均可(采用JPG格式或PDF格式)，文字及圖片要求清晰可辨。

(三)招聘程序

本次招聘按照公開報名、資格初審、面談、綜合測試、體檢、考察聘用的程序進行。

六、相關說明

(一)報名材料將作為資格初審和綜合評價的主要依據(jù)，應聘者需詳細、認真、如實提供并對所提交材料的真實性、完整性負責。任何時候若發(fā)現(xiàn)報名材料與事實不符，招聘方有權立即取消其應聘資格或解除聘用關系。

(二)資格初步審查結果、面談及綜合測試時間地點將通過郵件或短信等方式告知，請應聘者提供準確的郵箱地址、手機號碼并及時查收和回復。

(三)本次聘任人員與廈門火炬集團有限公司簽訂聘用合同。

(四)未入選的應聘者將納入儲備人才庫，綜合測評結果保留1年，對表現(xiàn)優(yōu)異的未聘用人員，根據(jù)需要可擇優(yōu)遞補。

(五)簡章及簡章未盡事宜由本次招聘領導小組負責解釋。

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高校區(qū)域技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心(福建)光電顯示、海洋氫能分中心主任報名表

廈門火炬高新區(qū)管委會

2026年1月16日

原標題：高校區(qū)域技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心（福建）光電顯示、海洋氫能分中心主任招聘簡章

文章來源：http://xmtorch.xm.gov.cn/zjhj/tzgg/202601/t20260116_2977384.html