為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),儲(chǔ)備高素質(zhì)專業(yè)化年輕優(yōu)秀人才,為舞陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力人才保障和智力支撐,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《漯河市2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》(漯組通〔2025〕10號(hào))文件精神,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)為我縣部分事業(yè)單位引進(jìn)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開引進(jìn)人才6名(具體引進(jìn)計(jì)劃見附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)名

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.本科畢業(yè)生為1995年1月1日及以后出生,碩士研究生為1990年1月1日及以后出生,博士研究生和副高級(jí)職稱可放寬至1980年1月1日及以后出生;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具有崗位要求的其他資格條件。

(1)報(bào)考者應(yīng)以獲得的最高學(xué)歷進(jìn)行報(bào)考,并須在報(bào)考前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書。

(2)專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄。博士生、留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的,結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。  

(3)“雙一流”建設(shè)高校指教育部第二輪公布的“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單中的高校。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.在漯河市域內(nèi)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

2.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

3.受過刑事處罰的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

4.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員,以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形;

8. 國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試(部分崗位)、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過舞陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站(http://www.wuyang.gov.cn)發(fā)布引進(jìn)公告。

(二)報(bào)名

本次人才引進(jìn)工作采取網(wǎng)上報(bào)名(電腦端)的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間:2026年1月5日9:00至1月9日17:00。

2.報(bào)名方式:報(bào)考人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站(https://wyzp.xhbmpt.com/),進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)主頁(yè)面,如實(shí)填寫、提交個(gè)人應(yīng)聘相關(guān)信息材料。每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考,報(bào)名提交成功后不能更改。應(yīng)聘人員在查詢報(bào)名資格初審結(jié)果時(shí),需通過報(bào)名系統(tǒng)查詢,請(qǐng)務(wù)必牢記個(gè)人注冊(cè)的賬號(hào)和密碼。

(三)資格審核

1.資格初審。資格審查人員根據(jù)招聘條件和應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審,于報(bào)名結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)反饋初審結(jié)果,應(yīng)聘人員可及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看本人資格初審結(jié)果。應(yīng)聘人員對(duì)資格初審結(jié)果有異議的,可于資格初審結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)咨詢反映(電話:0395-7226397,工作日辦公時(shí)間使用)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反映的,視為對(duì)初審結(jié)果無異議。資格初審?fù)ㄟ^的人員,通過報(bào)名系統(tǒng)打印《舞陽(yáng)縣事業(yè)單位2025年人才引進(jìn)報(bào)名表》并妥善保管。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,請(qǐng)關(guān)注舞陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站(http://www.wuyang.gov.cn)相關(guān)信息。

資格復(fù)審提交的材料,包括:

(1)《舞陽(yáng)縣事業(yè)單位2025年人才引進(jìn)報(bào)名表》(報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打印);

(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件1份(正反兩面);

(3)本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;

(4)本人符合報(bào)名條件的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告打印件1份;

(5)留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證明材料原件及復(fù)印件1份。

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料或材料不全的視為棄權(quán)。

本次人才引進(jìn)工作,資格審查工作貫穿全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消引進(jìn)資格,造成的其他后果由考生本人承擔(dān)。

(四)筆試

學(xué)歷要求為“普通高等教育大學(xué)本科及以上,學(xué)士學(xué)位及以上”的舞陽(yáng)縣文峰鄉(xiāng)人民政府(崗位代碼:W006)設(shè)置筆試環(huán)節(jié),筆試成績(jī)滿分為100分,主要測(cè)試報(bào)考人員基本理論、基本知識(shí)等。

筆試準(zhǔn)考證通過報(bào)名系統(tǒng)打印,筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

舞陽(yáng)縣文峰鄉(xiāng)人民政府(崗位代碼:W006)根據(jù)擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例,按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選,比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試;其他崗位報(bào)考人員直接參加面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試報(bào)考人員溝通能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等,面試成績(jī)滿分為100分。同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1,形不成競(jìng)爭(zhēng)的,組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試;應(yīng)試者的面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

設(shè)置筆試環(huán)節(jié)崗位的總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,只設(shè)置面試環(huán)節(jié)崗位的總成績(jī)﹦面試成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)并列的,設(shè)置筆試環(huán)節(jié)崗位的以筆試成績(jī)從高分到低分的順序排序;只設(shè)置面試環(huán)節(jié)崗位總成績(jī)相同的與設(shè)置筆試環(huán)節(jié)崗位筆試、面試成績(jī)都相同的加試一場(chǎng)面試,名次按加試的面試成績(jī)排序,不影響同崗位其他考生的成績(jī)排序。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

體檢對(duì)象按總成績(jī)從高分到低分以崗位計(jì)劃1:1 的比例確定,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的,可在同一崗位符合條件應(yīng)聘人員中,按總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和引進(jìn)崗位要求進(jìn)行考察,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考察階段因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)一次。

(八)公示

根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果,擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員,公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后,沒有問題或反映的問題不影響聘用的,按照程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(九)聘用

公示期滿后,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到通知后,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),并到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消聘用資格,由此出現(xiàn)招聘崗位缺額,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理,并簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議,最低服務(wù)期限為3年(含試用期),在市內(nèi)最低服務(wù)期5年。對(duì)不簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議的,取消其聘用資格。新聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核,不合格的,按程序取消其聘用資格。

四、紀(jì)律要求

在人才引進(jìn)過程中,要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,認(rèn)真做好公開引進(jìn)各環(huán)節(jié)的工作。堅(jiān)持公示制,實(shí)行陽(yáng)光操作,嚴(yán)格實(shí)行回避制度。嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無論是工作人員還是報(bào)名人員,在本次公開引進(jìn)過程中如果出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為,將嚴(yán)肅處理。

本次人才引進(jìn)工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

舞陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站為本次人才引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)人才引進(jìn)的信息及相關(guān)事項(xiàng),均以此網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。  

報(bào)考人員在招聘各環(huán)節(jié)期間務(wù)必保持報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式暢通,通訊方式變更的,應(yīng)及時(shí)告知,招聘期間因無法聯(lián)系導(dǎo)致報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間參加的,視為自動(dòng)放棄。

咨詢電話:0395-7226397(工作日上午8:00--12:00,下午14:30--17:30)

監(jiān)督電話:0395-7121703 (工作日上午8:00--12:00,下午14:30--17:30)

附件：舞陽(yáng)縣事業(yè)單位2025年人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx

舞陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月30日 

原標(biāo)題：舞陽(yáng)縣事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

文章來源：https://www.wuyang.gov.cn/wydt/tzgg/je2ariu7zaaf