為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)瓊中人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的人才基礎(chǔ)，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)考核招聘急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額

考核招聘事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算管理編制工作人員8名。具體招聘崗位和資格條件詳見(jiàn)附件1《2025年瓊中縣考核招聘急需緊缺人才職位一覽表》。

二、招聘條件

(一)除規(guī)定的崗位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

6.具備崗位需要的其他條件。

(二)具有以下情形的人員不得報(bào)考：

1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

7.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、報(bào)名方法

(一)報(bào)名方式：采用網(wǎng)上提交報(bào)考申請(qǐng)的方式。

(二)報(bào)名網(wǎng)址。

https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=f8f88gviIvbOt1R16R%2Fn42e3Z%2FxgXqeFTPjKQKysH98G7rTw9A

(三)報(bào)名時(shí)間。1月4日8：00—1月8日17：00。

(四)報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)按照要求提供：

(1)戶口簿(首頁(yè)及本人頁(yè))。

(2)本人有效居民身份證(或社會(huì)保障卡)。

(3)畢業(yè)證書(shū)及招聘崗位要求的其他證書(shū)。

在編在崗人員報(bào)考，需提交經(jīng)現(xiàn)工作單位及其主管部門(mén)蓋章的同意報(bào)考證明。

留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的人員，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

(4)近期1寸免冠電子照片。

(5)有效聯(lián)系方式。

(6)誠(chéng)信承諾書(shū)(附件2)。

上傳各類資料的圖片限jpg格式，200kb以內(nèi)。

(五)報(bào)名查詢

報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在報(bào)名截止時(shí)間前及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位;資格初審不通過(guò)的，可按審查意見(jiàn)及本次招聘要求修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他符合條件的崗位。

報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，如果資格初審系統(tǒng)關(guān)閉后仍不通過(guò)的，無(wú)法重新提交審查或改報(bào)其他崗位，視為報(bào)名失敗。

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。考生要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名表各項(xiàng)內(nèi)容?？忌殞?duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé);信息填報(bào)不全導(dǎo)致資格初審不通過(guò)的，其后果由考生本人承擔(dān);虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

(六)資格初審

縣人力資源和社會(huì)保障局組織人員對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。

考核招聘崗位名額與應(yīng)聘該崗位符合條件的人數(shù)達(dá)到1:2比例方可開(kāi)考，未達(dá)到比例的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。取消招聘崗位的經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，依據(jù)資格條件改報(bào)其他符合條件的崗位，如不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(七)打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格初審的考生，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，隨時(shí)關(guān)注瓊中黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站，及時(shí)登錄系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(社會(huì)保障卡)參加考試，逾期未打印準(zhǔn)考證及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

四、招聘方式

(一)考核招聘。采取面試+組織考察方式進(jìn)行。

(二)面試

1.成立考評(píng)組。從海南省面試考官專家?guī)熘须S機(jī)抽取考官，組成考評(píng)組，人數(shù)為5人或7人。

2.面試方法、內(nèi)容。根據(jù)招聘崗位實(shí)際要求，確定后另行公告。

3.面試對(duì)象。報(bào)名通過(guò)人員。

4.面試合格分?jǐn)?shù)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

5.面試時(shí)間。具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

6.面試地點(diǎn)。具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

7.資格復(fù)審。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員必須向瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局提供本人身份證、畢業(yè)證原件、報(bào)名表以及其他招聘崗位要求的相關(guān)材料(審核后保留復(fù)印件，退回原件)。資格復(fù)審期間提供材料信息不實(shí)的，取消面試資格。

(三)體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

1.體檢。體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，并到瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢結(jié)果通過(guò)瓊中黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為3天。

2.考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等方面情況?？疾鞎r(shí)應(yīng)成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾鞂?duì)象須向考察小組提供考生檔案(含個(gè)人檔案和黨員檔案)、前置學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及招聘崗位要求的相關(guān)材料;無(wú)犯罪證明由考生書(shū)面承諾本人無(wú)違法犯罪情況并承擔(dān)不實(shí)承諾的法律后果?？疾觳缓细竦模∠滟Y格。

五、人員聘用

(一)公示。考生經(jīng)考試、體檢、考察合格，擬聘用人選通過(guò)瓊中黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)遞補(bǔ)。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，公示期滿后不再遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

公示期無(wú)異議，由瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員報(bào)縣委、縣政府審批，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期6個(gè)月。被聘人員為無(wú)工作經(jīng)歷的，試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。

(三)服務(wù)年限。本次招聘的事業(yè)單位工作人員，在瓊中最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

六、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

(一)年滿18周歲及以上，40周歲及以下，即1985年1月4日至2008年1月3日期間出生。考生年齡的最終確認(rèn)以考生本人檔案記載的原始材料為依據(jù)，在考察階段進(jìn)行確認(rèn)。

(二)遺失身份證或身份證正在辦理當(dāng)中尚未領(lǐng)取者，須由戶口所在地公安機(jī)關(guān)或派出所出具貼有本人相片并在相片上加蓋公章的證明或憑領(lǐng)取身份證的回執(zhí)(需貼有本人相片并在相片上加蓋公章)參加報(bào)名及考試。

(三)本次招聘考試專業(yè)參照海南省2025年度考試錄用公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)專業(yè)參考目錄執(zhí)行。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我縣局無(wú)關(guān)。

(五)此次招聘的高層次人才“周轉(zhuǎn)池”崗位享受人才補(bǔ)貼，人員聘用后，年度考核合格的，發(fā)放人才補(bǔ)貼10萬(wàn)元，分5年計(jì)發(fā)，每年2萬(wàn)元。即每服務(wù)滿1年且考核合格的，由所在單位向縣財(cái)政局申請(qǐng)發(fā)放，服務(wù)時(shí)間不足1年的，按實(shí)際服務(wù)月份計(jì)算;當(dāng)年考核不合格的，人才補(bǔ)貼不予發(fā)放(年度考核不合格一次，少發(fā)人才補(bǔ)貼2萬(wàn)元)。

(六)具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以瓊中黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

七、聯(lián)系方式

監(jiān)督電話：0898—86236512

咨詢電話：0898—86236003

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0898-65230708

以上電話咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00，14:30-17:30。

附件：1. 2025年瓊中縣考核招聘急需緊缺人才職位一覽表

2. 誠(chéng)信承諾書(shū)

3. 海南省考試專業(yè)參考目錄

瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月26日

原標(biāo)題：瓊中黎族苗族自治縣2025年面向社會(huì)考核招聘急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：http://qiongzhong.hainan.gov.cn/xxgkzl/rsj/xxgkml/202512/t20251226_4001211.html